自大流行以来，金融和商业服务业的薪资强劲增长使伦敦的高收入者受益，导致平均收入的地域不平等加剧。然而，伦敦的中等收入者的工资增长甚微。
疫情过后商业服务业的盈利增长最为强劲
自2020年以来，薪资增长主要集中在能源和商业服务领域。如图 1 所示，该图使用HMRC 的工资数据绘制了 2020 年 2 月至 2023 年 5 月期间根据通货膨胀调整后的平均收入变化。1 在能源行业之外，行政和支持服务 (9.8%) 以及专业服务 (8.6%) 的薪资涨幅最大。金融业的实际收入自2022 年中期的峰值以来有所下降，但仍比大流行前的水平高 7.6%。另一个高技能服务行业信息和通信 (ICT) 的平均收入也增长了 5.5%。相比之下，整个经济体的薪酬在此期间仅增长了 2.7%，许多行业的薪酬下降了 1.0% 至 3.9%。
商业服务集中在伦敦，
这里的平均收入增幅最大
金融、专业服务和信息通信技术领域近三分之一 (32%) 的工作岗位位于伦敦，但占整个经济体所有工作岗位的比例不到五分之一 (18%)。 结果，如图 2 所示，居住在伦敦及其周边地区的员工平均收入增长超过了英国其他地区的增长。自疫情爆发以来，居住在伦敦的员工平均收入实际增长了 5.0%，而靠近伦敦的许多地区（其居民也可能在首都工作）的薪资增幅超过 4.5%。
平均收入的地域不平等加剧
在大流行之前，伦敦及周边县的收入就已经很高了。因此，这些地区最近的收入增长加剧了平均收入的地理不平等，如图 3 所示。这扭转了大流行前二十年中各地平均收入不平等下降的趋势。
但这些趋势是由高收入者推动的——伦敦的中等收入者并没有看到更高的工资增长
然而，伦敦平均收入增幅最大的事实并不意味着伦敦的每个人都有大幅加薪。首先，在薪资增长较高的行业工作的员工往往处于薪资分配的顶端——例如，全国金融业平均税前收入为每月 7,500 英镑，一半的金融从业人员月薪超过 3,700 英镑。其次，伦敦商业服务行业的薪酬增长是由这些行业中收入最高的人推动的。伦敦的平均工资增长速度快于金融、专业服务以及行政和支持服务领域的中位数（中间）工资。5 第三，伦敦一些低收入行业（包括酒店、批发和零售、艺术和休闲以及其他服务业）的工资中位数增长速度慢于英国其他地区。
这些因素加在一起意味着，尽管平均收入大幅增长，但自疫情爆发以来，实际收入中位数仅增长了 1.7%，达到每月税前 2,700 英镑。也就是说，伦敦的高收入者已经撤离，而中等收入者的实际工资几乎没有增长，导致伦敦内部的收入不平等加剧。
图 4 显示该国其他大部分地区呈现出不同的模式。大多数地区的中位收入增幅高于平均收入增幅，这意味着地方收入不平等现象有所改善。自 2014 年 PAYE 数据公布以来，这延续了大多数地方地方薪酬平等的趋势。
总结
自疫情爆发以来，薪酬增长主要集中在商业服务行业，这些行业往往薪酬较高，且位于伦敦及其周边地区。这加剧了全国平均收入的不平等，扭转了大流行前二十年平均收入地域不平等下降的趋势。然而，自疫情爆发以来，伦敦的中等收入者的实际工资几乎没有增长。随着顶层的退出和中层的低增长，伦敦内部的收入不平等加剧。
文章素材来源于IFS
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