8月19日，全球化智库（CCG）与智联招聘联合发布《2018年中国海归就业创业调查报告》。
此次报告聚焦以“90后”为主的新生代海归群体在留学前后的发展变化和就业、创业情况，并对海归对于留学与回国的选择、留学安全的认知等热点话题进行了调查。
同时，报告首次对海归群体留学前后的城市迁移情况进行了深入分析，聚焦国内“抢人大战”对于留学生回国及城市选择的影响。
最近一年，城市间的“人才大战”从一线城市扩散到二、三线城市，人才资源越来越受到关注。本报告对海归群体的生源地和现居住地进行了调查。数据显示，海归群体生源地占比超过5%的省市有北京、广东、山东、辽宁、江苏、河北，分别占海归群体的9%、9%、8%、7%、6%和5%。可以看到，海归群体的生源地主要集中在东部沿海区域。
从海归群体的现居住地来看，北京、上海、广东是省市间海归人才竞争中的受益者，海归群体迁入数量分别占海归群体总量的12%、8%和6%，从增幅上来看则更加明显。而黑龙江、山西、河南、河北和湖南流失比例较大，东北地区和中西部地区在“人才大战”中将面临更加严峻的挑战。
近年来，国内各主要城市相继出台一系列引才措施，为人才提供资金、户口、住房、社保等一系列政策优惠。调查显示，海归群体65%的人认为人才大战“说明人才越来越重要，越来越受到重视”，对人才大战持积极的肯定态度；从人才政策目标群体的角度，52%的人认为“人才吸引政策需要加大对海归的支持力度”，这一方面说明专门吸引海归人才的政策依然有待完善，另一方面也反映出政策宣传不到位的问题；关于人才政策的影响，35%的人认为“人才政策会影响我就业/创业的城市选择”，可见政策对海归的吸引力依然很强。
海归群体在国内就业方面存在的优势主要包括“语言及跨文化沟通能力强”“具有国际视野”和“生活适应能力强，更加独立”，此外，也有受访者认为海归的就业优势还包括“批判性思考能力强”“更了解海外市场，容易在海外市场建立品牌或分销渠道”“更具创新能力”等。
调查结果显示，“不了解国内的就业形势和企业需求”“缺乏完善的职业规划”“回国时间晚，错过校招季”“不适应国内人情社会，难以获得发展机会”“岗位海投效率低”和“不熟悉国内市场环境，难以找到准确的创业定位”等因素为导致海归在就业市场处于劣势的主要原因。
留学成本回收方面，35%的海归认为4-6年可以收回留学的经济成本，29%的海归认为1-3年可收回成本，认为需要7-10年或10年以上收回成本的海归均有16%，而认为1年以下能收回成本的仅占5%。
在求职周期方面， 42%的海归能够在归国一个月以内找到工作；40%能够在1-3个月找到工作；需要4-6个月的占比为13%；需要6个月及以上的占比仅为5%。与2017年的调查数据相比，1个月以内找到工作的海归比例提升了10个百分点，同时，需要6个月及以上求职时间的比例下降了6个百分点，说明海归在国内就业市场的竞争力有一定提升。
在海归的税前月收入分布情况中，近七成海归税前月收入在6000元以上，6000元及以下群体占比为33%，相比2017年下降了12个百分点，而6001-8000元、8001-10000元区间均增加了2个百分点，10001-20000元区间增幅高达7个百分点，海归薪资待遇有所提升。
然而与个人期望相比，认为收入高于甚至远高于预期的海归不足1%；仅有19%的海归认为工作收入基本符合预期；认为收入水平低于预期和远低于预期的海归占比分别为49%和31%。综合来看，虽然海归群体的整体收入水平较2017年有所提升，但80%的海归认为收入水平低于预期，较2017年69%的比例来看，海归群体收入与预期矛盾进一步加剧。
对当前吸引海归政策了解程度的调查数据显示，大部分海归（63%）表示对相关政策“听说过，但不知详细内容”，“经常关注，知道内容”的海归仅占20%，另有17%的海归表示“不清楚”。
基于收入与预期的差距，就政府应重点完善哪些激励保障政策来吸引留学人员回国发展这一问题，“提高人才薪酬福利待遇”成为海归最关注的方向，比例高达65%。此外，“完善海归人才就业机制”（57%）、“解决户籍住房问题”（37%）、“提供海归创新创业辅导”（27%）、“搭建青年海归交流平台”（18%）、“提供职业规划建议”（14%）和“进一步宣传国家对海归的优惠政策”（12%）等也成为海归希望完善的方面。
信息传输、软件和信息技术服务业、批发和零售业、教育是海归创业行业的前三选择。前两名以男性创业者居多，而在教育行业，女性创业者远高于男性；出现女性创业者比例高于男性的创业行业还有“住宿和餐饮业”等。
海归创业过程中遇到的最主要困难仍然是运行成本高，占比56%，其他困难分别为，对国内市场不够了解、因融资困难、相关创业服务不到位、政府相关政策配套不齐、技术成果转化比较困难、国内研发水平尚不支持、企业国际化发展比较困难等。值得注意的是，女性海归创业者对于企业运行成本高的反应较男性海归创业者更为明显。
海归创业者对于创业阶段所需的支持进行了排序，首先需要市场开拓（41%）、创业支持空间（35%）、金融服务（34%）专业方面的支持，其次是人力资源服务（20%）、专利保护（15%）、技术研发（14%）、法律支持（11%）、咨询管理服务（8%）、税收优惠（8%）、技术转移（7%）以及其它配套政策（3%）方面的支持。男性海归创业者关心创业空间支持和金融支持，女性海归创业者对市场开拓、创业辅导和技术研发的需要比例高于男性。
报告指出，不同性别的海归创业者对创业服务为其创业提供帮助的评价有显著差异。其中，认为帮助非常大的男性比例为23%，而女性仅为4%；认为帮助较大的男性比例为26%，女性为18%，认为一般的男性比例为21%，而女性比例达到43%；认为帮助很小的男性占比为5%，女性占比11%；认为没有帮助的男性比例为14%，女性比例为7%；认为不清楚的男性比例为12%，女性比例为18%。在创业服务的供应方面，应当对女性海归创业者予以更多的关注。
本文来源 | 千人计划网
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