中航天2019年度职称评审工作圆满完成

8月16日，中航天公司在二层多功能会议室等五个会场开展了2019年度专业技术职务资格评审工作。人力资源部参照航天科工要求，积极组织全体员工及时申报，从技术员到研究员再到小系列，共有95人参加此次评审。公司领导、公司本部技术、经营等各领域的专家及各分公司总工程师等17位评审委员会成员参加了此次评审工作。

评审会前，评审委员会成员召开短暂会议，评委会主任、公司总工程师赵记军向评审委员会成员传达文件精神，宣讲新的评分标准，并宣布评审规则。

上午9时开始，参评人员分别在经营、安装、土建1、土建2、土建3，五个评审专业组进行考评。五个专业组由15位评审专家组成，各参评人员依次进行答辩，今年，我们改进了评分标准，增加了专利、工法得分，对于有发明专利、实用新型专利、工法人员予以适应的加分，五个评审组已分专业，对各个参评人员进行评审，在综合荣誉奖励、论文著作、人才培养、职业资格、学术水平、工作业绩、企业评价等多方面因素给出专业评分。经过一上午的分组考评，各个评审组都圆满完成了小组评价工作。

下午2时，评审工作进入第二阶段，由17位评审委员会成员评分并进行投票。投票前，公司总经理周永宏、总工程师赵记军分别对上午的分组考评进行了总结，并重申职称评审工作的要求。接下来，评委首先对参评初级、中级、副高级工程师人员进行投票，随后对通过2/3票的工程师、副高级工程师和申报正高级工程师人员进行推荐排序。随着逐级唱票的结束、本次评审新晋技术员4人、助理工程师20人，工程师、副高级、正高级工程师顺利完成排序，提高了公司具有专业技术资格人员总数，为下一年度的评审指标扩大了空间。

一年一度的职称评审，公司保持了专业技术人员逐年增长的良好趋势，尤其是中级职称参评人数近几年来大幅增加，中坚力量一路崛起。本年度，参评副高及申报正高级工程师的人员也保持了良好的态势，并涌现出多名年轻骨干，提高了公司高级专业技术人才的比例。本次评审工作，确保了评审质量和评审结果的客观、公正、准确，为激励和推动公司专业技术人才队伍建设，健全以能力和业绩为导向的人才评价机制奠定了坚实基础。