美国职场巨震！逆天改命的办法都在这儿了！

近日，美国政府发起的大幅削减联邦政府工作人员数量的计划继续推进，解雇了超过9500人。

· 美国环境保护署称已解雇388名员工。

· 美国疾病控制与预防中心将有近1300名试用期员工（约占该机构员工总数的十分之一）被迫离职。

· 美国林业局将解雇约3400名新雇员。

· 国家公园管理局将裁撤约1000个职位。

· 美国国税局准备最早在下周解雇数千名员工。

而不少企业也纷纷宣布裁员计划——美国石油巨头雪佛龙近日宣布，计划到2026年底将其全球员工数量削减15%至20%，预计将影响多达9000名员工。而科技巨头Meta则宣布大裁员5%，导致3600名员工失业。

作为依赖工作签证留在美国的外籍员工，H-1B持有人一旦失业，将面临身份失效、离境风险等一系列挑战。

那么，已经不幸被裁员或即将失业的H-1B小伙伴们，应该注意哪些事情呢？当务之急，就是一定要充分利用好失业后的60天宽限期（60-Day Grace Period）。

1

关于60天宽限期

01

60天宽限期的起始时间如何计算？

通常，移民局会将你收到最后一张工资单或离职补偿金支付完毕的那一天视为60天宽限期的起始日。

然而，值得注意的是，一些公司的做法可能更为严格。雇主可能会明确告知员工，宽限期的计算应从实际停止工作的那一天开始，而非离职补偿金支付完毕之日。

因此，关于60天宽限期的具体计算方法，强烈建议大家与公司的人力资源部门（HR）进行明确确认。

02

宽限期内不要离开美国

在60天宽限期内，请务必避免离境美国。因为一旦在此期间离开美国，再次入境时将需要申请其他类型的签证，而无法以H-1B身份直接返美。

03

裁员发生时不在美国境内

如果你在裁员发生时不在美国境内，且无法在公司通知的解约日期前返回美国，那么你将无法享受60天宽限期。此时，如需再次进入美国，则需申请新的签证。不过，如果能在公司解约日期之前返回美国，60天宽限期仍然适用。

04

原雇主重新雇佣的情况

此外，若在60天失业期内，原雇主愿意重新雇佣你，且工作职责、性质、薪资、地点等未发生重大变化，是可以直接复工的。若发生较大变动，则需根据具体情况申请H-1B Amendment或者需要重新申请H-1B。

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H-1B持有人被裁后

，如何合法留美？

当H-1B签证持有者面临裁员时，他们有机会在60天内采取一系列措施，争取继续合法留在美国的机会。以下是H-1B被裁员后的关键应对策略，帮助大家妥善规划下一步。

01

更换雇主并办理H-1B Transfer

寻找一个能够提供合法工作身份的新雇主，并办理H-1B签证的转移手续，以维持其在美国的合法工作身份。

02

申请转换为其他非移民身份

在美国境内提交I-539申请，将原有的H-1B身份转换为B-2（访问者）、F-1（学生）或H-4（H-1B持有者的配偶或子女）等其他非移民身份。

· B-2访问者签证：

适用于暂时没有工作或学习计划的人士，但在此期间不能工作。

· F-1学生签证：

可以申请学校并转换为F-1身份，继续留在美国学习。

· H-4配偶签证：

如果你的配偶持有H-1B签证，你可以申请转换为H-4身份。如果配偶的H-1B身份有效，你还可以申请H-4 EAD工作许可。

03

申请基于特殊情况的EAD就业工卡

申请使用“因为有迫不得已的特殊情况而申请EAD就业工卡（Employment Authorization Document based on compelling circumstances）”，这款工卡申请起来比较费劲，要求比较严苛。

如果H-1B签证持有者在60天内成功提交了上述任一申请，他们将无需在宽限期结束时离开美国。然而，若无法及时提交身份变更申请或未能在短时间内找到新雇主，他们可能会被要求在60天宽限期结束后离境。

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EB-5投资移民

一劳永逸解决美国身份难题！

对于许多在美国工作的外籍人士来说，H-1B签证的不确定性和裁员风险让人倍感压力。如果想长期合法留在美国工作和定居，最稳妥的办法就是提前规划好身份问题。

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