【人物简介】刘育明,教授级高级工程师，中国恩菲工程技术有限公司（以下简称“中国恩菲”）副总工程师，首届FIDIC中国优秀青年咨询工程师，享受政府特殊津贴， “国家百千万人才工程”人选，全国有色金属行业设计大师。
刘育明同志1987年硕士研究生毕业于中南工业大学（现中南大学），同年7月被分配到北京有色冶金设计研究总院工作(现中国恩菲前身)。参加工作以来，他一直从事金属非金属矿山的咨询设计和科研工作，先后参加了30多个国内外特大型、大中型矿山的咨询设计和科研，曾任采矿室副主任和主任、矿山所副总工程师等职，现任中国恩菲副总工程师。刘育明同志是有色金属行业有突出贡献的优秀技术人才，是矿山开采领域的知名专家。
结缘·305
刘育明曾以设计者、采矿专业负责人、设计副经理、设计经理、技术总监等身份参与和负责过金川项目。最早接触金川项目还要从1987年说起。当时，刘育明研究生毕业后进入中国恩菲工作。
“和现在的新员工一样，我在金川待了五个多月时间。”刘育明说。在金川，他主要参与了二矿区机械化盘区下向分层进路胶结充填法的试验以及现场施工服务，这段经历给他留下了深刻的印象。
1988年2月回到北京以后，他一直没有机会再去金川，直至2002年作为设计副经理（后任设计经理）兼采矿专业负责人参与三矿区贫矿开采（现龙首矿西二采区）设计，才又一次直接参与了金川项目。三矿区贫矿开采也是他在金川工程中印象最深的项目。因为时间长，参与面广，从一张张图纸到建成投产，辛辛苦苦，点点滴滴，刘育明印象都很深刻。直到现在，虽然设计工作已经结束，刘育明还密切关注着项目建设和生产，积极协助相关单位解决技术难题，还多次亲赴现场指导建设。
印象·305
说起305设计队，刘育明很是怀念。他回忆道，“305设计队很团结，队员间的关系很融洽。无论老前辈还是年轻人，305的团队精神都能代代相传，形成了一种齐心协力、无私奉献、不计得失和‘传帮带’的集体氛围。虽然有时会有极个别的小矛盾和小冲突，那也是工作中不可避免的琐碎之事，队员们总会把个人和小集体的利益放置一边，首先想到的是大集体和业主的利益。最重要的是把事情干好。”
305的设计者们给刘育明留下了深刻的印象，特别是本专业的“采矿兄弟”们。刘育明说，刚入职的时候，老一辈专家就是他学习的榜样，如于润沧院士，廉玉臣、刘大荣、齐占海、邰昌寿、郭春林、魏孔章、胡文宇等，正是他们兢兢业业，全身心地投入项目中的工作态度，使得敬业精神在刘育明心中深深扎根。
刘育明感慨道，“金川工程中应用的很多技术都具有开创性和探索性，在当时技术条件和设计手段不先进的情况下，老一辈专家为金川付出了很大心血。”
“当时，305设计队、二矿区和金川镍钴研究院3家单位需要轮流在井下进行跟班服务，工作条件和环境都非常艰苦，但是不管刮风下雨还是冰天雪地，都会下到井下，这才是真正的风雨无阻。”“印象中，冬天我们经常穿着大棉袄，骑着自行车，顶风冒雪奔赴现场。”
“通过老一辈专家们的摸索和研究，我们真正掌握了机械化盘区下向分层进路胶结充填法这项技术，现已成为金川矿区唯一的采矿方法，单二矿区年产量就已提高到现在的400多万吨，充分证明了采矿方法的选择是科学合理的。”也正是有305设计队和金川人多年的付出，才有二矿区如今的成绩。
刘育明还说，“老一辈的精神在305队得到延续和传承，束国才、肖尚武、安建英等同志为金川项目做出了很大贡献，常驻现场的同志也付出了很大心血。他们把大部分精力都放在项目中，一旦有需要，就会马上从家奔赴现场。305的精神就这样持之以恒地传承。”
精神·305
敬业，是305设计队最大的特点。刘育明说，敬业是一个员工必须具备的基本素质，也是305精神的核心词汇。“305形成了一种风气，只要有问题，305的人马上就会在现场解决问题。”
2007年，金川二矿区的14行风井由于岩石移动，井筒发生了大面积的垮塌。“得知消息以后，公司马上组织处理小组，束国才和我等人立即赶往现场。到达现场后积极了解情况、分析原因，研究和提出了解决问题的设想和方案，为尽快修复该井筒，为解决二矿区的通风问题发挥了积极作用。”
多年来，金川一直是中国恩菲最大的客户之一，在外界人士的眼光里，提到一方，自然会想到另一方。中国恩菲和金川的关系五十多年如一日，感情一直非常好，刘育明总结主要有以下几点经验：首先是公司领导多年来对金川项目的高度重视，“金川是我们的最重要客户之一，是我们持续发展的依托和支撑，也是我们培养新人的摇篮。作为设计服务人员的我们，提供的优质服务也为两家亲密关系的建设打下了坚实的基础。”
刘育明说，这主要表现在这么几个方面：
第一，高质量的设计和服务是前提。只有高质量的设计和服务才能赢得客户的认可，继而建立互信，最终实现互赢；
第二，快速响应是关键。快速响应、沟通顺畅是我们的处事风格。一旦现场发生状况，相关人员马上反馈至公司，设计经理、专业负责人和设计者都会及时反应，快速提出解决方案；
第三，团队协作是基础。各专业之间相互协作，互相帮助，共同把关，保障设计质量；
第四，敢于承担责任是原则。设计者们之所以能快速响应，是因为熟知自己的设计，并对之负责，不推卸责任，对恩菲和业主负责，这也是一个企业应当具有的担当。
寄语·青年员工
请刘育明同志给现在青年员工的成长提几点建议，他想了想，认真地说，“前面我说过的很多的人都是大家学习的榜样。公司做金川项目已有50多年，金川一直认可305设计队，尤其是早些年生活条件艰苦，技术手段也不发达，这其中所付出的汗水跟艰辛可能是现在的年轻人感觉和体会不到的。”
”在我看来，305精神应该包括：创新、严谨、朴实、团结、奉献、包容、尊重业主、快速响应、不骄不躁和吃苦耐劳等。所以，我希望现在的年轻人也不要怕吃苦、不要怕吃亏，吃苦和吃亏都是福，多吃苦才能学到更多的东西，得到大家的认可。也不要急于求成，应该从做好本职工作开始，多学习，多思考，积累经验，走到哪技术都不要丢，平易待人，虚心学习。”
刘育明还希望青年员工能继续传承305精神，一代一代发扬下去，为公司的建设添砖加瓦，实现自己的人生价值。