8月3日上海建工一建集团假座上海青年管理干部学院青年会堂举行了2015年新员工入职仪式，就此拉开为期一周的新员工入职培训序幕。集团党委书记、董事长薛永申，党委副书记、纪委书记束少华，党委书记助理、工会主席黄琪，团委书记蔡毅强出席仪式。简短仪式过后薛永申书记结合行业背景与企业发展形势，就“我们企业的历史与我们企业的特色”为新员工们作了入职培训第一讲，并现身说法地向新员工们提了“终身学习、踏实践行、认真思考”、“请对工作有兴趣”、“养成良好的工作习惯”三点希望，鼓励大家多学多问，快速成才为一名优秀的员工。
2015年是集团十二五收官之年，招聘工作基于集团发展需要，继续遵循学历层次合理配置、专业与需求相匹配的招聘原则，并为开拓外埠市场做好人才储备，加大了属地人才招聘力度，今年应届生招聘总数接近300人，为历年之最。其中，招聘学历从提升集团的整体管理水平出发，依然以本科为主，大专为辅，并根据岗位实际需要合理引进研究生层次高端人才；专业上强调岗位对口合理配比，在充实土木工程专业的同时，今年也为配合集团两院的成立与商务队伍建设也加大了建筑结构、设计、工程管理、工程造价等专业的招聘力度，此外在财务、安全管理等紧缺岗位上也更加满足专业对口的需要；在加快推进区域建设的集团部署下，各级区域公司也积极发挥属地作用、开辟当地生源，南京、苏州、成都、重庆等地都有不少优秀的大学生在当地签约，今年共招聘属地员工80名。
今年在入职培训形式上继续采用上下结合、两级联动，二天集中三天分散的培训模式。集团层面整体把握培训大纲，工程公司结合各自特点扩展培训内容及形式。其中，集团主控欢迎仪式、团青工作、一级安全交底及各条线岗位职责培训；将企业介绍、员工晋升培养、二、三级安全交底、项目参观等一系列内容下放至工程公司，依据集团大纲分散培训。针对新员工群体年轻活泼、求知欲强的特点，尽可能回避了填鸭式的讲授，工程公司各创特色，组织员工座谈、现场拜师、拓展训练等活动。在五天培训的最后，集团团委发挥青年凝聚作用，在新员工中挖掘人才，以一台文艺欢迎会的形式为今年的新员工入职画上美好句点。
（撰稿：金志强、童伟辰）
（编辑：牛牛）