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【一叶知秋】点燃航灯、扬帆起航——2016年集团新员工入职仪式隆重举行

微来一建

2016-08-04

导读：2016年8月1日，一建集团新员工入职仪式在集团本部四楼第一会议室隆重举行。为期三个月的新员工培训也将正式拉开序幕。

关键词：新员工入职

8月1日，一建集团的大家庭迎来了200余张新鲜的面孔。2016年集团新员工入职仪式在本部4楼第一会议室隆重举行。

此次入职仪式受到了集团领导的高度重视。党委书记、董事长薛永申，党委副书记、纪委书记束少华，党委副书记、工会主席黄琪，党委委员、副总裁顾红羽，党委委员、总会计师严宇虹，副总裁、总经济师胡建华等公司领导出席仪式。

入职仪式上，党委副书记黄琪为新员工作欢迎词；南京公司副总经理丁惟峰、苏州公司财富广场项目副经理赖文、安装工程公司工会主席、人力资源科长孙秋婵作为集团优秀青年员工代表作了交流发言；同时，亦有三位新员工作了表态性发言。

集团优秀青年员工及新员工代表交流发言

最后董事长薛永申寄语新员工：一要保持终身学习和思考的习惯，二要保持责任心和使命感，三要不忘初心，脚踏实地地工作。

新员工入职仪式的顺利召开，标志着为期三个月的新员工培训正式拉开序幕。为了让新员工尽快的了解一建、融入一建。今年，在课程设置方面，人力资源部进行了精心设计和反复推敲，并与各部门、各基层单位充分沟通，最终将课程分为综合课、公开课、专业课、素质拓展四类课程，培训覆盖上海、苏州、南京、成都、重庆、澳门等各区域，培训内容也更为丰满，课时数由原来的40课时调整为130课时，力求通过循序渐进的周期性培训让新员工了解职业技能和综合知识。

四个“结合”与四个“创新”

新员工系列培训推出四个“结合”与四个“创新”，四个“结合”即集团、基层二级办班相结合；集中授课和分散培训相结合；区域公司远程培训、专业公司联动培训相结合；素质拓展与团委工作推介相结合。四个“创新”即创新编制《2016年新员工入职手册》，第一时间为新员工们解疑释惑；创新定制企业logo衫，提升培训专业度；创新打造“破冰”计划，打破传统沟通模式；创新统一提供集团知名项目参观平台，强化员工归属感。

企业logo衫

新员工入职手册

新员工培训旨在集聚集团师资力量传授岗位技能、宣贯企业文化，使新员工尽快掌握岗位工作基本内容，并为新员工了解、熟悉、融入企业构建平台。新员工作为企业的新鲜血液，承载着企业未来发展的重任，但新员工由学生转变成职业人需要一定的过程和周期，我们计划通过强化新员工培训，缩短这个过程和周期。通过多层次课程培训，让新员工能够从多维度认知企业，全方位提升新员工对企业的认知程度。

【声明】内容源于网络

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