外国人在华就业必须获得《外国人来华工作许可证》和工作类居留许可。前者由外国专家局或科技局颁发，后者由出入境管理局签发。如就业时未办理相关就业手续，将被视力为“非法“就业，根据《中华人民共和国出入境管理法》第八十条规定，对外籍员工按非法就业、对用人单位按非法用工分别予以处罚。
有以下几个特例需要说明：
①有效《外国人就业证》可替代《外国人来华工作许可证》；
②经文化部批准持《临时营业演出许可证》进行营业性文艺演出的外国人，无需办理《外国人来华工作许可证》；
③外国使领馆内工作的外国人，无需办理《外国人来华工作许可证》；
④持有《外国人在中华人民共和国从事海上石油作业工作准证》从事海上石油作业、不需登陆、有特殊技能的外籍劳务人员，无需办理《外国人来华工作许可证》。
下面谈谈实际办理过程中，申请人常见问题：
▲只办理了《外国人来华工作许可证》，而未按规定办理工作类居留许可
通常发生在申请人已持有长期居留许可在华，如：2年或5年的团聚类居留许可，在获得《外国人来华工作许可证》之申请人认为所持团聚居留许可比1年的工作类居留许可好用，不愿意去换短期的居留许可：“反正都是居留许可，我也有《外国人来华工作许可证》，可以合法工作，换不换居留许可无所谓。”
▲只办理了工作类居留许可，未办理《外国人来华工作许可证》
还有些人持工作签证入境后，办理了工作类居留许可证，没有了签证到期的压力，同时对政策不熟悉，到期后未按规定续办《外国人来华工作许可证》，直到想延期工作类居留许可时被告知需要工作许可证时，才如梦初醒。
重要提示：如果您的情况不符合免办条件，则必须获得《外国人来华工作许可证》和工作类居留许可，才能在中国合法就业，二者缺一都将被视为非法就业！
▲持A公司两证，在B公司上班
不同于中国籍员工，外国人是不允许派遣的，有“纳税承诺”的申请人甚至连个税都不允许由专业的第三方服务公司代缴纳，必须在用人单位名下缴纳。
出现这样的情况，原因很多，如：B公司不具备聘外资质（譬如：无办学证），通过有资质的A公司才能招聘该外籍员工；或者AB公司实际存在高度关联等等，有反正都是“一家人“的观念等等。
▲持A公司的工作证，但拿着B公司就业签发的工作类居留许可
某外籍员工在B公司离职跳槽去了A公司，A公司帮其办理了《外国人来华工作许可证》，但B公司当年给办的是五年的工作类居留许可，而A单位只能申请到1年的工作类居留许可，外籍员工不愿意长改短。碰巧职位比较高，A公司HR不了解相关政策，将错就错。
重要提示：按政府相关规定，外籍员工在哪家单位办理就业手续，就必须在哪家单位就业，而且两证必须都办在用人单位名下，否则同样视为“非法“，按非法就业和非法用工处罚相关当事人。
▲拿未注销国内身份证就业
曾经拥有中国国籍，持外国护照和长期签证入境（譬如：10年探亲，每次可停留180天），因未注销户籍和身份证，依然拿着国内身份证在华就业。中国不承认双重国籍，这样的情况，一经查实，注定要被处罚的。
其实相当一部分申请人清楚的自己的行为不合规，只是出于各种原因希望保留中国户籍。如：可能涉及到购房，或者嫌回国籍所在国出具无犯罪证明麻烦。这种问题就像抱着定时炸弹，不知何时就引爆了，然后留下一地鸡毛。
重要提示：中国不承认双重国籍，在持外国护照和签证入境后，仍然拿着未注销身份证就业的，同样将被视为“非法“，按非法就业和非法用工处罚相关当事人。
▲持学习、旅游、商务签证在华就业或“兼职“
知法犯法，咎由自取。外籍员工因为非法就业被外专局列入黑名单，不仅仅该外籍员工无法再次申请来华工作，该用人单位也因此失去了聘用任何外国人的资质。在华非法就业的外国人情节严重的，还将面临拘留直至遣送出境，并可能自遣送出境之日起十年内不准入境。
重要提示：列入黑名单的外籍员工和单位，无法再申请《外国人来华工作许可》。
中创侨智作为专业提供跨境服务的咨询机构，我们对外国人来华就业政策掌握最新最及时的申请消息。除此之外，中创侨智拥有强大的双语文案团队及多年处理外国文件的经验，与政府沟通更顺畅，让申请过程更顺利，大幅提高办理成功率。中创侨智会为每一位客户量身定做申报方案，根据每位客户的具体情况和优势分析申报思路，迅速撰写符合国家移民管理局要求的各项补料报告。确保每一位客户在申请来华工作的路途上，都拥有一对一的24小时的政策服务管家，直至顺利就业。
如对相关政策有疑惑，想要了解更多，欢迎添加中创侨智小编微信进行咨询。
由于近期公众号规则调整，大家很可能无法第一时间收到我们的推送。所以如果你希望我们能正常出现在你的时间线，恐怕你要动起来设置个星标，然后读完了之后顺手点一下「在看」，记得哦。
声明：此文章乃中创侨智原创不易，杜绝任何形式的抄袭行为
图片来自网络，如有侵权请联系删除
