2022年10月19日，中国香港特别行政区李家超特首在施政报告中表示：过去两年，本地劳动人口流失约14万人。政府除积极培养和留住本地人才外，会更进取吸纳外来人才。今天中创侨智带大家看看具体人才落地措施包括哪些吧。
1、推出「高端人才通行证计划」，为期两年。合资格人才包括过去一年年薪达港币250万元或以上的人士，以及毕业于全球百强大学并在过去五年内累积三年或以上工作经验的人士。此两类人士可获发为期两年的通行证来港发展，不设人数限额。未符工作经验要求但最近五年内毕业的百强大学毕业生亦可获发通行证，每年上限10000人。计划将于推出一年后检讨；
2、放宽「一般就业政策」和「输入内地人才计划」，如雇主引入人才的职位属「人才清单」表列的13项本地人才短缺的专业，或招聘的职位年薪达港币200万元或以上，无须证明本地招聘困难，可直接提出申请。政府会尽快更新「人才清单」，以反映各专业的最新短缺情况，目标在明年第一季完成；
3、取消「优秀人才入境计划」的年度配额，为期两年，同时优化审批程序，以吸引更多世界级优才来港；
4、放宽「非本地毕业生留港╱回港就业安排」，将逗留期限由一年延长至两年，方便他们留港╱来港工作。另以试行形式扩展该安排至本港大学大湾区校园的毕业生，为期两年，并于推出一年后检讨；
5、优化「科技人才入境计划」，撤销科技公司在计划下输入外来人才时必须增聘本地雇员的规定，以加快输入人才的步伐；
6、延长工作签证年期，在现有和新增的输入人才计划下的人才，到港获聘后可获发最长三年的工作签证；
7、向合资格外来人才退还在港置业额外的印花税。合资格外来人才如在今天或以后在港置业，可于居港七年并成为香港永久性居民后，就其已购入并仍然持有的首个住宅物业申请退还已缴付的买家印花税及新住宅印花税，但他们仍须缴交按「第二标准税率」计算的从价印花税。这将使其印花税负担与首次置业的香港永久性居民看齐。有关安排适用于任何在今天（2022年10月19日）或以后签署的「买卖协议」。
香港特区行政长官李家超表示，香港是全球最具竞争力的经济体之一，也是内地对接国际市场的重要窗口，因此必须更积极和进取地抢企业、抢人才。中创侨智在这梳理一下香港在招揽人才方面的重点信息，以便大家判断是否适合自己。
第一：高端人才通行证计划！
港府将推出一个全新的计划，叫做“高端人才通行证计划”！
无论你现在人在哪里，只要符合以下任意一点要求：
1.过去一年年薪达港币250万元或以上人士，或；
2.毕业于全球百强大学（毕业时间不限）、并在过去5年内累积3年或以上工作经验，或；
3.过去5年内，毕业于全球百强大学，无工作经验。
前两类人士可获发为期两年的通行证来港发展，不设人数限额。未符工作经验要求但最近五年内毕业的百强大学毕业生亦可获发通行证，每年上限10 000人。计划将于推出一年后检讨就可以获得“高端人才通行证”，直接来香港！
第二，非本地毕业生签证（IANG）延长到2年！
放宽“非本地毕业生留港╱回港就业安排”，将逗留期限由原来的一年延长至两年，方便他们留港╱来港工作。另以试行形式扩展该安排至香港大学大湾区校园的毕业生，为期两年，并于推出一年后检讨。
也就是说，只要你是香港科技大学广州分校、香港城市大学东莞分校等等，这些学生毕业后都可以享受IANG签证！
第三，取消“优秀人才入境计划”的年度配额
以往优才计划申请是有配额限制的，去年施政报告中，把名额放款至4000个每年。今年直接取消，还优化了审批程序，为的就是吸引全球更多优秀人才来港。
先执行2年，后期视情况而变。也就是说，这两年也是优才申请的黄金期。
第四，放宽“一般就业政策”和“输入内地人才计划【专才计划】”
一般就业政策是针对海外人士的，输入内地人才计划是针对内地人的。
以往专才有本科学历，且获得香港公司雇佣，还要证明这个职位在香港招不到人，才可以申请。但限制，只要雇主引入人才的职位属“人才清单”表列的13项本地人才短缺的专业，或招聘的职位年薪达港币200万元或以上，无须证明本地招聘困难，可直接提出申请。
第五，优化“科技人才入境计划”
撤销科技公司在计划下输入外来人才时必须增聘本地雇员的规定，以加快输入人才的步伐;
第六，延长工作签证年期，在现有和新增的输入人才计划下的人才
为了加快搞人才的步伐，港府对现有的和新增的人才计划，在香港获聘后，签证最长可以给3年！并且，港府还要搞专门的“人才服务窗口”，由政务司司长领导，对来港的人才提供一站式的支援服务！
看得出港府在抢人，拿香港身份的条件在放开！现在正是申请香港身份的最佳时机！如果您考虑移居香港，就别犹豫了，现在就可以开始准备申请香港身份了，千万不要错过了这一波政策红利！如果你有本科学历，不妨联系中创侨智，做个简单的申请资格评估。
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