随着经济全球化，中国很多的企业都存在外籍员工的身影。但是，关于为外籍员工缴纳社保，可能很多人都还很陌生。外籍人员是否需要缴纳社会保险?或者是，哪些人可以免缴社会保险呢……相信您看完今天这篇文章，疑问会迎刃而解。
Q1：企业是否必须为外籍员工缴纳社会保险？
A1：是的，企业应当为外籍员工缴纳社会保险，属于强制缴纳。企业不缴纳的后果很严重，一旦外籍员工社保投诉举报、劳动监察，企业不仅需要进行补缴，还有可能产生行政处罚。但根据人社部第16号令，与我国签订社会保险双边或者多边协议国家国籍的人员在中国境内就业的，参加社会保险的办法按照协议规定办理。不强制缴纳五险。
Q2：哪些国家与我们国家有社会保险双边或者多边协议？
A2：目前我国已经与11个国家签有社会保险双边或者多边协议，这11个国家分别是：德国、韩国、丹麦、加拿大、芬兰、瑞士、荷兰、西班牙、卢森堡、日本、塞尔维亚共和国。提示：签订双边或多边协议并不代表全部豁免缴纳五险的义务，大多数国家之间免除的是养老及失业保险，有的仅免除养老保险。故对于存在社会保险双方或多边协议的国家的员工，也应当缴纳剩余的险种。具体免除险种可详细咨询各城市社保部门。
Q3：缴纳社会保险的话，公积金是否也是强制缴纳？
A3：根据中共中央组织部、人力资源和社会保障部、公安部发的《外国人在中国永久居留享有相关待遇的办法》（2012年9月25日施行）第十条规定，“可按照《住房公积金管理条例》等规定，在工作地缴存和使用住房公积金，离开该地区时，可按规定办理住房公积金的提取或转移手续。”
政策规定为可以缴纳，而非应当缴纳，不属于强制性规范。
Q4：需要缴纳的社会保险有哪些种类？如何办理？
A4：根据人社部16号令，应当为外籍员工缴纳的社会保险种类为基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，也就是五险全部都需要缴纳。
国内企业招用外籍员工或接受与境外雇主订立雇用合同后派遣到境内的外籍员工，企业应当自办理就业证件之日起30日内为其办理社会保险登记。办理需到社会保险经办机构线下柜台进行办理。
Q5：因公司未缴纳社保，外籍员工有哪些维权方式？
A5：依法参加社会保险的外国人与用人单位或者境内工作单位因社会保险发生争议的，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。用人单位或者境内工作单位侵害其社会保险权益的，外国人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
社会保险行政部门应当按照社会保险法的规定，对外国人参加社会保险的情况进行监督检查。未依法为其缴纳社会保险费的，按照社会保险法、《劳动保障监察条例》等法律、行政法规和有关规章的规定处理。
