我们都知道，在给外籍人士申请工作签证时候，资料准备周期长、程序复杂，耗时较久。首先要完成工作许可的申请，接下来才可以去申请工作类居留许可，两证必须全部办理完毕，才可以在中国合法的开展工作。那么，与入职时手续相对应，外籍人士离职时有什么注意事项吗，公司需要协助什么吗？
外籍人士在离职时也是需要合法合规办理工作证件的注销，注意事项如下：
1. 原单位帮助外籍工作人员申请工作许可注销证明后，必须10个自然日以内督促外籍员工到出入境办理工作居留许可注销手续；如果企业只办理工作许可证注销手续，外国人可拿注销证明变更到其他单位，并延期工作签证，这也是最常见的一种。
企业风险:在注销工作许可证之后，到工作许可证变更新单位之前，工作签证关系仍在原公司，此期间如果外国人出现违法，或者人身意外。对公司可能有连带责任。一般公司会出于友好协商角度，会限定一个期限让外国人办理变更手续。
2.另一种方式就是，企业在办理工作许可证注销手续后，继续办理居留许可注销。外国人将拿到30天的停留T签证，外国人在此期间寻找其他单位就业。这类注销操作，能在注销手续办理妥当后，将所有关系同时解除，与原单位无关。
3.法律规定外国人在与公司结束劳动关系，必须注销工作签证，如没有依法办理注销手续，将追究单位与外国人的法律责任。
4.如外国人计划离境，在办理养老保险退费、医疗保险个人账户一次性处理等事项时，也必须提供外国人来华工作许可注销证明。
5.外国人来华工作许可证注销基本资料：
a.外国人来华工作许可注销申请表
b.聘用关系解除、合同终止或其他与注销原因相关的证明材料
c.其他材料：许可受理机构根据需要要求进行补充提供的材料
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