企业如何合规招聘外国人？

1. 基础法律依据

·《中华人民共和国出境入境管理法》

·《外国人在中国就业管理规定》

·《关于为外籍商贸人员提供签证便利的通知》等新政

2. 用人单位资质要求

· 依法设立且无重大违法记录

· 岗位需符合"急需紧缺"原则（部分自贸区放宽限制）

· 薪资标准不低于当地行业平均水平

3. 外籍员工准入条件

· 年满18周岁，身体健康

· 具备从事岗位所需的专业技能及2年以上相关工作经验

· 无犯罪记录及非法就业史

1.向所在地人社部门提交《境外人员就业岗位需求申报表》

2.申请《外国人工作许可通知》（需提供聘用合同、无犯罪记录证明等8项材料）

第二阶段：签证办理

1.外籍人员凭Z字签证入境

2.入境后完成体检及工作许可申领

第三阶段：用工管理

1.签订劳动合同（建议明确薪酬结构、税收承担方式）

2.30日内办理居留证件（有效期通常与合同期一致）

3.建立外籍员工专属档案（需包含证件复印件、年审记录）

· 学历证书需经使领馆认证及中国教育部留学服务中心确认

· 工作经历证明须包含前任雇主联系方式以备核查

· 定期查验护照及居留证件有效期（建议设置到期前60天预警）

2. 社保缴纳新规应对

· 2023年起，上海、深圳等地试点外籍员工强制参保

· 需区分协定国公民的社保豁免情形

3. 离职管理特别程序

· 提前10日向公安出入境部门申报离职信息

· 监督办理工作类居留证件注销手续

· 保存离职交接文件至少2年

1. 港澳台员工聘用

· 适用《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》

· 无需办理工作许可，但需申办就业证

2. 外籍实习生管理

· 持学习类居留证件可按规定进行校外实习

· 每周工作时间不得超过20小时（寒暑假除外）