外籍人才来华工作必看！解锁 A 类身份，畅享顶级福利与发展机遇

什么是 A 类人才？

根据相关规定，A 类人才指的是中国经济社会发展急需的科学家、科技领军人才、国际企业家、专门特殊人才等 “高精尖缺” 外国高端人才。这类人才符合国家引进外国人才重点和目录，在来华工作的外国人分类管理中处于最高层级，享受 “绿色通道” 和 “容缺受理” 等便捷服务。

升级为 A 类人才的标准

（一）入选国内人才引进计划

经中共中央组织部、人力资源社会保障部、国家外国专家局批准或备案同意的副省级以上人才主管部门认定的人才引进计划的入选者，可直接确定为 A 类人才。例如，某些城市针对特定领域的高端人才推出的人才引进项目，入选者便符合这一标准。

（二）符合国际公认的专业成就认定标准

· 奖项获得者：

像诺贝尔奖（物理、化学、生理或医学、经济学奖）获得者；还有美国国家科学奖章、法国全国科研中心科研奖章、英国皇家金质奖章等知名奖项的获得者。

· 学术权威：

各国科学院院士、工程院院士；担任过国际标准化组织（ISO）等国际知名学术机构和科教类国际组织委员、会员、理事的人员。

· 科研领域精英：

-各国国立研究所或国家实验室主任负责人、高级研究员；各国科技计划项目成果负责人、首席科学家或主要成员；

-以第一作者或通讯作者（含同等贡献作者）在国际高水平科技期刊（所在专业领域《期刊引用报告》JCR 一、二区）发表论文 3 篇的人员。

· 教育界大咖：

曾任国（境）外高水平大学中层以上管理职务或聘为教授、副教授的。

· 企业界高管：

曾任世界 500 强企业总部高层管理职位和技术研发主要成员、二级公司或地区总部副总经理以上管理职位、技术研发负责人。

· 体育界精英：

奥运会或近两届列入奥运会项目的世界杯、世锦赛及其他重要国际赛事进入前八名和亚运会或近两届列入亚运会项目的亚洲杯、亚锦赛前三名的知名运动员、负责培养的主教练或教练组核心成员。

· 技能领域专家：

-世界及国家级技能大赛获奖者或从事其竞赛项目培训的专业人才；

-持有国际通用最高等级职业技能资格证书或我国高级技师职业技能资格证书的高技能人才。

（三）符合市场导向的鼓励类岗位需求

· 企业高级人才：

中央所属企业及二级子公司、世界 500 强企业全球或地区总部、国家高新技术企业（省级以上科技部门认定）、大型企业聘用的具有高级管理或技术职务的人员。在国家认定的企业工程研究中心、工程实验室、工程技术研究中心、企业技术中心及地方技术创新服务平台工作的具有高级管理或技术职务的人员。国内外中型企业聘用的具有高级管理或技术职务的人员或符合《外商投资产业指导目录》鼓励类产业条目和《中西部地区外商投资优势产业目录》条目的小型外商投资企业聘请的董事长、法定代表人、总经理或首席技术专家。

· 教育科研医疗领域：

受聘担任高等院校、科研机构高层以上管理职务或副教授、副研究员及职业院校聘任的高级讲师、高级实习指导教师等副高级以上专业技术职务的人员。国内三甲综合医院或副省级以上城市专科医院或外资医院聘任担任高级管理职务或副高级以上专业技术职务的人员。

· 其他特定领域：

-国内一流乐团等艺术团体聘用的首席指挥、艺术总监及首席演奏员；

-国家级、省级运动队或俱乐部聘请的主力运动员、主教练或教练组核心成员；

-平均工资收入不低于本地区上年度社会平均工资收入 6 倍的外籍人才。

（四）创新创业人才

-以拥有的重大技术发明、专利等自主知识产权或专有技术出资，连续三年投资情况稳定、企业实际投资累计不低于 50 万美元、个人股份不低于 30% 的企业创始人。

-以拥有的重大技术发明、专利等自主知识产权或专有技术出资，连续三年年销售额 1000 万元人民币以上或年纳税额 100 万元人民币以上的企业董事长、法定代表人、总经理或首席技术专家。

（五）优秀青年人才

40 岁以下在国（境）外高水平大学或中国境内高校从事博士后研究的青年人才。

（六）计点积分在 85 分以上

综合运用计点积分制，从年龄、学历、工作经历、工资收入等多方面进行积分评估，积分达到 85 分以上可认定为 A 类人才。

A 类人才可享受的福利

签证与居留便利：可享受 “绿色通道” 服务，签证申请流程简化，审批时间大幅缩短。在居留许可方面，期限更长，多次往返也更为便捷。

工作许可优势：实行 “容缺受理” 服务，部分材料在一定条件下可后补，极大提高了工作许可申请的效率。

生活保障与服务：在住房、子女教育、医疗等方面，A 类人才往往能享受优先安排或优质资源匹配。例如，子女可优先入读优质国际学校或公立学校，在医疗方面可享受高端医疗服务等。政策扶持与奖励：对于创新创业的 A 类人才，可能会获得政府的资金扶持、税收优惠等政策，助力其事业发展。

中创侨智助力外籍人士升级 A 类人才

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