领悟中国商业精神与人才管理智慧，从『探路者』“探”见人效提升的底层逻辑

2025年7月23日，由中国商业企业管理协会人力资源管理分会主办的“领悟中国商业精神与人才管理智慧，从『探路者』“探”见人效提升的底层逻辑”名企参访活动在探路者总部举行。

飞世创始合伙人CEO、中国商业企业管理协会人力资源管理分会副秘书长杨松带领20位企业高管、HR高管及行业代表，通过沉浸式参访与主题分享，共同探讨新经济周期下，业务模式“变”与“不变”不同阶段中人效提升的创新实践。

🌐探路者集团

🤝探索“人效提升”在科技企业中的最佳实践

活动伊始，飞世创始合伙人CEO、中国商业企业管理协会人力资源管理分会副秘书长杨松作为本次活动主持人，介绍了本次活动的流程与内容。探路者集团人力资源总监孙薇女士代表探路者集团向前来参访交流的中商企协人资分会团队表示欢迎，并表示探路者集团未来会在分会的平台上，持续为人力资源行业的发展及人力资源从业者的提升贡献智慧与力量。

中商企协人资分会秘书长、众合云科集团人力资源副总裁林枚女士代表分会对探路者集团的本次接待表示感谢，她提到中商企协人资分会今天在中国户外产业的丰碑之地，以脚步丈量中国商业精神，以对话激荡人才管理智慧的深度实践之旅，定会深刻感受「探路者」的精神与人资分会理念的高度同频，并预祝活动圆满成功。

随后，大家开启了探路者集团的“探路”之旅。

在工业风与年轻、潮流、时尚融为一体办公区中，充分展现了探路者“探索、担当、协同、诚信、学习”的价值观，开放、专业、自信、科技的团队，完美诠释了探路者“致力成为探索美好生活，服务智能社会的世界一流企业”的愿景。

走进目前国内规模最大的探路者户外产品测试实验室和最高80度/最低零下70度的步入式超高/低温实验室。

探路者集团技术项目部部门负责人刘昊海先生介绍到，实验室拥有先进的实验测试设备，能够进行静水压、透湿率、表面抗湿性、吸湿性、速干性、防钻绒性、抗起毛起球性、耐磨性、色牢度等60余项检测。

在这个国家级标准实验室里，诞生了多项探路者产品的奇迹。

探路者集团品牌与市场部品牌传播总监黄业先生在分享探路者品牌历史和成长之路时，多次提及探路者秉承“科技报国，引领高质量生活方式”的使命，探路者的成长根源于以“共同成长、共同分享”为内核的探路者文化。

2007年，探路者被认定为“中国驰名商标”;

2008年成为“北京奥运会特许供应商”;

2009年签约成为“中国南(北)极考察队选用产品”，并连续10余年为中国极地考察事业保驾护航;

2016年起助力中国航天事业，为航天员开发定制舱内服装;

2019年与中国西藏登山队、中国西藏登山学校达成战略合作推动中国登山事业和户外运动的长足发展2020年，全程助力珠峰高程测量圆满成功。

2021年起，探路者十多类舱内服装装备为“神十二”至“神二十”航天员遨游太空保驾护航，并参与相关航天服标准制定。

2023年，研发完成潜航员在蛟龙号载人潜水器中进行高强度、高精度作业时的全套工作装备，多次保障中国大洋科学考察任务。

2024年，与国家深海基地管理中心战略合作，建立“深潜产品研究实验室”，为国家深海探索大计提供有力支撑。

探路者始终坚持科技报国。科技兴国的理念，成立26年以来，以引领和推动中国户外产业整体发展为己任，将企业发展和国家进步紧密关联。2021年开启‘户外+芯片’双主业发展模式后，持续科技创新，聚焦户外科技研发，拓展芯片技术应用，并深度布局智能装备产业。

活动最后，探路者集团人力资源总监孙薇女士就“基于业务模式变与不变的人效提升”为大家做了精彩的分享和深入的交流。孙总结合探路者的商业模式与人力资源管理逻辑，围绕“经营模式变化带来的人效变化”、“模式不变下的人效提升探索”和“激励工具的有效配合使用”三个方面，充分阐释了探路者在人效提升领域的探索与成果，并与大家深入交流探讨，孙总还提到在新经济周期中，企业更应该坚定信心，直面挑战，勇于探索。

孙总的分享让我们深刻感受到探路者的精神与分会的理念高度同频：以“探索”呼应创新基因，以“担当”诠释责任厚度，以“协同”激活组织动能。

从标杆中学习，从学习中输出

在整个过程中，飞世创始合伙人CEO杨松多次与在场企业高管交流，认真听取对组织变革、HR机制、激励创新等方面的看法。

他表示：“我们一直倡导‘研学+共创’的组织咨询方式，把企业参访变成深度共创的一环。未来，飞世将持续以‘洞察-行动-共建’为方法论，陪伴更多中国企业穿越不确定周期。”

探路者的精神，也是飞世的方向，此次“走进探路者”活动，不仅让我们见证了一家中国科技品牌的硬核实力，更让我们看到了“使命型组织”如何构建长期主义的生长模式。飞世将继续与优秀企业同行，以更系统的组织能力服务方案，为新一轮产业升级与人才体系重构贡献力量。

飞世

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