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据英文媒体The Globe and Mail报道，加拿大联邦政府已经批准了魁北克省政府的请求，对低薪临时外籍劳工计划的新申请，实施为期六个月的暂停，但几个依赖该计划的行业例外，包括食品加工和建筑业,这也意味着部分华人“移民捷径”被斩断！低工资的临时外籍工人在魁北克必须同时获得省级批准，并且其雇主的劳动力市场影响评估（LMIA）申请必须获得联邦移民部的批准。魁北克省省长弗朗索瓦·勒高(Franç ois Legault)和魁北克省移民部长克里斯蒂娜·弗雷谢特(Christine Fréchette)于当地时间8月20日上午宣布暂停该计划，旨在管理该省的临时居民水平，并保持临时外国工人计划(TFWP)的完整性。
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2024年9月3日前收到的LMIA申请； -
依据北美行业分类(NAICS)，某些行业群体中的雇主申请LMIA，包括:农业、建筑、食品加工、教育及医疗和社会服务行业。 
临时外籍劳工计划（TFWP）在过去的几十年里一直以不同形式存在，主要是农业部门的雇主用于应对季节性劳动力压力。然而，由于联邦政府在2022年放宽了规定，响应商业团体对疫情后餐馆等工作场所严重劳动力短缺的呼吁，一个单独的分支——低薪外劳急剧增长。部长Boissonnault之前表示渥太华打算缩减该计划的使用。《环球邮报》最近援引两位高级政府消息来源称，渥太华计划大幅削减低工资临时外籍劳工计划，恢复到疫情前的水平。政府记录显示，渥太华在2023年批准了83,643个低工资临时外籍劳工职位，而2019年疫情前为28,121个。
联合国最近发布的一份报告揭示了加拿大临时外国工人计划中存在的严峻问题，将其形容为“当代奴隶制的温床”。由于加拿大移民部正在收紧移民，大量留学生和工签持有者更是寄希望于雇主开具的LMIA，并被迫在“受剥削”的环境中工作，将LMIA视为拿PR的唯一途径。报告详细列举了这些工人遭遇的种种不公平待遇：工资克扣、无薪超时工作、长时间劳作、休息受限、缺乏安全防护装备，以及遭受性骚扰、性剥削和身心言语虐待的情况。值得注意的是，临时外国工人在获取医疗资源方面也面临障碍，部分雇主甚至阻挠他们就医，同时提供的生活条件恶劣，多人挤住在狭小的空间里，基本生活设施严重不足。工人们对于自身合法权益的认知也常常被雇主有意忽视。
报告强调，加拿大应着手改革临时外国工人项目的现有框架，以打破雇主对工人住宿、医疗接入及法律地位的不当控制，保障他们的基本人权和尊严。加拿大临时外国工人计划由多个部门联合监管，旨在当本土劳动力无法满足需求时，引入外籍工人填补临时岗位空缺，这些岗位多集中于农业及相关领域。尽管官方表态将缩减这类工人的招募规模，但数据显示，自2019年至2023年间，获批进入加拿大的临时外国工人数量实际上增长了88%。
加拿大临时外国工人计划（TFWP）允许雇主雇佣外国工人，帮助填补该国无法解决的关键劳动力短缺问题。这一流程要求雇主必须得到LMIA文件才能雇佣外国工人。加拿大联邦政府最近加强了对这项计划的审查。就业部长Randy Boissonnault前不久宣布了一系列措施，以帮助维护TFWP的完整性，特别针对该计划的低工资群体。Boissonnault此前曾指出，雇主依赖廉价外国劳动力存在危险，并强调临时外国工人计划并非旨在阻止雇主聘用加拿大工人。他还表示，低薪外劳计划是压低加拿大人工资的潜在手段，并表示劳工部将考虑完全停止审理这些LMIA申请。
加拿大移民部长马克·米勒（Marc Miller）最近在接受路透社采访时也表达了同样的看法。加拿大正在重新考虑临时居民的人数，例如，今年3月，移民局宣布了史无前例的措施，首次对临时移民人数实施上限。目标是在未来3年内将临时居民占总人口的比例从2023年的6.2%降低到5%。这意味着比去年记录的250万临时居民大幅减少了20%。除了这些变化之外，Miller表示他还打算推行新的毕业工签（PGWP）发放规定。
