“困难都是暂时的，要把眼光放长远一些，你要相信身后有一个强大的组织，在关心你，在支持你，在和你一起努力！”
“有什么困难尽管说，我们大家会一起竭尽全力帮助你共渡难关，不要被眼下的困难所吓倒，一定要有克服困难的勇气，要有战胜疾病的信心，一定要坚信日子会过得越来越好！”
……
一枝独秀不是春，
百花齐放春满园
近年来，公司以提质增效为中心，抓改革、调结构、促转型、强管理，生产经营连创新高，发展形势稳中向好，发展成果惠及全体职工，员工的幸福感和获得感显著增强。但由于意外灾害、其他因素等制约，公司仍有一小部分职工和离退休人员的生活十分困难。公司工会经过前期调查统计，目前公司特困人员67名（其中，一级特困30名，在职特困人员22名，离退休特困人员45名。）
“全面建设强企的征程中不能落下困难职工，要让他们拥有更多的获得感，今年的一项重要工作就是要进一步完善精准救助、精准帮扶困难职工的长效机制，全力帮助困难职工解决好生活、就医和子女上学等实际问题，让他们也能够生活得更加幸福、更有尊严。”公司党委书记、执行董事魏义臣多次强调。“我们要在公司内全面摸底，健全困难职工信息档案，实时更新、持续关注，及时掌握他们的生活状况和困难需求，就当下而言，今年的企业安全生产形势非常严峻，但越是困难，就越是要关心职工、凝聚职工，就越是要关心困难职工、特困职工，可以放心就医、能放心养老……不能让一个职工掉队！”公司总经理魏广造也多次提出要求。这些，公司说到了，也做到了！
一人拾柴火不旺，
众人拾柴火焰高
帮扶对象确定了，帮扶人是谁？是组织？还是个人？答案是：组织加个人！组织就是公司党政工团，个人就是公司领导班子成员、高管及其他爱心职工志愿者。由公司工会发起设立专项特困人员帮扶基金，基金主要来源于公司“三不让”帮扶款、领导干部和职工捐助等，基金使用额度是50万元/年。
为确保“精准帮扶”效果，公司也“精准发力”。公司从67名特困职工中选取30名一级特困人员作为重点帮扶对象，采用“一对二、一对一、五对一”的方式进行针对性扶贫帮困。根据讨论通过，决定长期性、常态化开展干部职工结对帮扶活动，公司领导班子成员每人帮扶2名特困人员，公司高管每人帮扶1名特困人员，其他爱心职工志愿者每5人组成一个爱心小组帮扶1名特困人员。这也得到了广大干部职工的认可和称赞。“其实，我家经济状况也不是十分宽裕，但是看到有的同事因为身患重病不能上岗，我就想着有必要为他们送上一份关心，毕竟我在岗，每个月都有好几千元的收入……”“我老家是农村的，知道有的同事因为孩子学费而发愁，我就想起当年爸妈给我筹集学费的情景，现在能够帮扶别人，我觉得很有意义……”
帮扶人员每年至少上门慰问帮扶对象两次，除了慰问金、物资以外，还通过心理疏导、交流谈心等方式帮助帮扶人员调整心态，化解矛盾，排解压力。目前，公司领导班子及高管已经全部完成了2017年上半年至少一次的走访慰问，公司机关每一名职工也以所在支部为集体进行了上半年的第一次捐款。“我的困难，没想到公司这么重视。”是公司让我们对生活又有了希望！”……
职工利益无小事，
一枝一叶总关情
除了建立困难职工救助机制和“三不让”承诺专项资金，积极开展送岗位、送技术活动，大力推行大病医疗保障制度等工作以外，公司还多措并举，千方百计解决困难职工生产生活中的后顾之忧。
特困职工的子女上学问题解决了，就业呢？公司畅通了特困职工子女的就业援助通道，优先安排、招聘符合条件的特困职工子女就业（该子女须为应届毕业生）。对符合条件的已经下岗或待岗的特别困难职工或特困职工子女也优先安排重新上岗。在同等条件下，也优先安排特别困难职工或特困职工子女岗位调动，原则上，特困职工或特困职工子女不待岗、不下岗，切切实实把这条“援助通道”打造成为特困职工解难事、做好事、办实事的“温暖通道”和“幸福通道”。
公司还以构建“幸福之家”为己任，注重搭建个人、企业与地方沟通的桥梁，成立了三建公司爱心职工服务队，持续加大扶贫帮困活动的宣传力度，不断引导干部职工积极参与特困职工扶贫帮困活动，鼓励捐款、捐赠衣物或其他用品。（注：公司两级工会组织做好相关物资捐赠统计工作并在公司广讯通公布捐款情况及款项物资使用情况。）同时，加强与地方工会组织的沟通联系，融入地方工会属地化管理，积极参与地方工会事务，在地方工会牵头负责的困难职工慰问等活动中争取一定的名额，真真正正的让弱者不再孤独，让贫者不再无助。
多年来，一代又一代的“三建人（三处人）”遇水架桥、逢山开路，走出了一条奋发图强、提质增效的崛起之路，走出了一条服务社会、担当大任的使命之路，走出了一条以人为本、和谐共建的情怀之路！随着企业的发展向好，公司系列“惠民”举措不断更新出台，力度也逐年加大，《集体合同》、“三不让”、领导干部“一帮一”、“冬送温暖、夏送清凉”、“金秋助学”、“职工应急帮扶资金”、“职工互助保障计划”、“三工”建设等“长效机制”，切实为广大干部职工创造了更加良好的工作、生活条件，实现了职工与企业共享发展成果！
2016年，公司筹集帮扶资金70余万元，走访慰问困难职工、劳动模范、离退休职工等160余人次，走访慰问生产一线职工1800多人次，在岗职工年收入逐年增长，2016 年人均收入 9.3 万元，组织职工进行健康体检 2107 人次，实现了职工全员全覆盖。2016年，公司还通过举办各类自办班培训班132期，培训职工5083人次，培训农民工4506人次，送外培训班36期，培训人数293人，有效地促进了企业的和谐稳定发展。
