刚刚迈入2017年，最火爆的是什么？
“撸起袖子加油干”
“天上不会掉馅饼，努力奋斗才能梦想成真”
“不忘初心、继续前进”
……
无疑，习大大的2017年新年贺词最火！
那么，新年伊始，三建公司最具热点、最受热捧、最被关注的“话题”又是什么？
2016年12月30日，三建公司在办公平台“投放”了“一枚又一枚”的“重磅炸弹”：关于对《基层项目一般员工绩效考核办法》修订补充的通知、关于考核调整基层单位一般员工岗位工资标准的通知、关于修订《中铁十局集团第三建设有限公司工程项目绩效考核管理办法》（试行)的通知、关于对机关员工岗位分级评定及业绩工资考核的通知……
当然，这可不是什么“杀伤性武器”，而是企业深化改革的“红利”！2017年1月1日，这些“炸弹”同步“点爆”，将彻底点燃全体干部职工的热情！彻底让大家的“钱袋子”都鼓起来！
届时在2017年1月末，将会听到“两种声音”：
“老婆，这个月给你多交xx元，我涨工资啦！”
……
“老公，这个月你怎么才交这么点钱，大家不都涨工资了吗？”
……
没错！2017年，三建公司的发展基调就是“把提高员工的待遇作为最大的民生工程”，就是“涨工资”！但“涨多少”却“因人而异”，这无关“颜值”、无关“资历”，全凭“硬实力”，全靠“能力”说话。近年来，尤其是在2016年，三建公司管理基础进一步稳固，发展质量和经济效益稳中有升，生产、营销双双创历史新高，发展形势稳步向好。2016年，推动机关及辅助生产单位改革、推行用人制度改革、推进薪酬制度改革……企业改革成效逐步显现，发展成果逐渐让利全体干部职工。
2017年1月3日至4日，三建公司对机关全体员工进行岗位分级评定及业绩工资考核。1月3日，机关各部门完成了部员（含副部长）向部门负责人的述职工作。1月4日全天，机关各部门正职（含三总师副职、纪委副书记、工会副主席）一一当面向公司管理层（公司领导班子成员及高管）述职。
述职内容主要包括对部门员工的考评情况、2016年的工作完成情况和2017年的工作计划。公司管理层在听取述职的过程中，也通过提问题和提建议等方式与述职人员进行交流，并就述职人员的成绩（含工作质量、部门工作完成情况、表率作用等）、态度（含积极性、责任性、协调性、周全性等）、能力（含业务能力、组织协调能力、计划能立、创新能力等）、工作作风（含严谨性、时效性、规范性等）等四个方面作出打分考核。“打分成绩”将直接决定着述职人员的“岗位分级评定”！最终的岗位工资是“一档”呢？还是“二档”呢？表面上是公司管理层“说了算”，实质上可是“岗位工资掌握在自己手中哦”，“大锅饭”将一去不复返，“能者多得”终将是大势所趋！
虽然，基层单位与公司机关的考评方法不同，但“殊途同归”。一切都是在践行以人为本的理念，一切都是为了企业发展成果惠及员工！一切都是为了让员工与企业“同呼吸、共命运”，一切都是希望明天会更好！
来吧，同志们！2017年，跟着习大大一起“撸起袖子加油干”！
