![[阿廉说事儿] 假的？不，这是真的。](https://cdn.10100.com/user/a75bcaa9f315feb829f0bddb64dcbebb.png?x-oss-process=style/180x)
嘿，大家好，我是阿廉！
今天是“315”
貌似“打假”是主题
那么以下这些事儿，请您判断是真是假~
1
成员群里违法，群主要被追责；
2
微信群内不当言论，群主被处分；
3
利用微信群“抢红包”赌博，群主“抽水”被判刑；
4
小编是个好人。
为啥都是真的
除了最后一题
正解来了
就是因为群主有监管职责
Q：什么是监管职责？
A：群主的监管职责：群主作为群的管理者和权力的拥有者，当然负有监管职责。群主应规范群聊行为，维护群聊内容的非违法性。对于群员发布的违法内容，群主应予警告，直至将该群员踢出群聊。
根据国家互联网信息办公室印发的《互联网群组信息服务管理规定》，所称互联网群组，是指如微信群、QQ群、微博群、贴吧群、陌陌群、支付宝群聊等各类互联网群组。互联网群组建立者、管理者应当履行群组管理责任，即“谁建群谁负责”、“谁管理谁负责”。
群主可能承担的法律责任
1
民事责任
群主如及时制止群员发布侵犯他人合法权益的内容，则不会因存在过错而与发布不当内容的群员承担民事责任。否则，就有可能承担连带责任。
2
治安处罚
对群员发布的尚不够刑事处罚的违法内容，群主如果不履行监管职责，则有可能面临共同的治安处罚。
3
刑事责任
对群员涉嫌犯罪的行为，如果不行使监管职责，放任群员违法犯罪，在主观上，有可能构成间接故意，从而与涉罪群员构成共同犯罪。所谓间接故意，是指明知自己的行为可能发生危害社会的结果，并且有意放任，以致发生这种结果的心理态度。
当群主有风险，一定要谨言慎行！
目前，微信群已经开始立法，规范管理。任何发言都要担负法律责任，尤其是群主，所以请群成员今后发微信一定要注意。以下“9个不发”
1、政治敏感话题不发
2、不信谣不传谣
3、所谓的内部资料不发
4、涉黄、涉毒、涉爆等不发
5、有关港澳台新闻在官方网站未发布前不发
6、军事资料不发
7、有关涉及国家机密文件不发
8、来源不明的疑似伪造的黑警辱警的小视频不发
9、其他违反相关法律法规的信息不发
在现实生活中，因为使用微信不当受到党纪处分的案例不少，其表现形式与原因也不一而足。这其中，有侥幸心理的诱使，也有纪律意识淡薄的因素，但根本原因都在于违纪者没有时刻牢记自己共产党员的第一身份，没有时刻绷紧纪律之弦。
那么党员干部在建立管理和参加各类群活动的时候需要注意哪些事项呢？
Q：互联网群组是私人空间还是公开场合？
A：在社交媒体异常发达的背景下，每一个人都会成为媒体人。互联网群组，不像传统意义上只有家人和好友组成，而是由许多社会关系组建而成。群其实已经慢慢具有了媒体属性，所以互联网群组不是私域，而是一个公共场所。
Q：在互联网群组“妄议中央大政方针”是否违纪？
A：新修订的《中国共产党纪律处分条例》，顺应新的时代背景，适时增加了一些违反政治纪律的新的表现形式。如通过信息网络、广播、电视、报刊、书籍、讲座、论坛、报告会、座谈会等方式妄议中央大政方针，破坏党的集中统一的，要给予党纪处分。
Q：面对朋友圈不时出现的负能量，党员干部可否视而不见？
A：否。群越是“乱”，就越需要党员干部助其恢复有“序”；越是没有“正能量”，就越需要党员干部作为“正能量”发语发声。党员干部要以“暮色苍茫看劲松，乱云飞渡仍从容”的坚定立场、“铁肩担道义，妙手著文章”的担当精神，传播“正能量”。
Q：党员干部如何当好群里的正能量？
A：一是要坚定信念，自觉抵制西方意识形态渗透，以及历史虚无主义、个人自由主义等“负能量”、“歪能量”、“黑能量”。二是要敢于担当，对朋友圈里的“负能量”及时予以制止、澄清、劝说、教育。三是要善于发声，以旗帜鲜明的观点澄清事实，以幽默风趣的语言贴近群众。
Q：党员干部用互联网群组表达诉求是否违纪？
A：《中国共产党纪律处分条例》规定，在民主推荐中搞拉票等非组织活动的，要受到纪律处分。这就是说，表达诉求，关键看诉求的内容，如果是不正当的，是涉嫌为自己谋取私利的非组织活动，尽管没有送礼，不构成贿选，但一样构成违纪。
Q：党员干部是否可以通过互联网群组，单独发送机密信息？
A：涉及国家和工作单位机密的信息不能发，哪怕一对一发也不妥，信息网络时代都有被记录和泄密的可能。
Q：党员干部在互联网群组分享文章应注意什么？
A：党员领导干部和普通公民一样，有权利在网络空间发表评论、转载文章。但必须把握好自身的定位，坚定政治立场，在网络上转载文章时，应首先对文章进行甄别，再发布。
根据集团公司《关于规范内部微信工作群有关要求的通知》请注意以下四项要求：
1
内部微信工作群以工作、业务交流为主，倡导信息共享以及探讨解决工作中存在的主要问题。不得发布与国家政策法律和公司法规相抵触的言论、不得发布与工作无关的信息，不得在群内随意聊天。
2
内部微信工作群应根据实际工作要求科学合理建立，避免过多、过散。原则上总部各部门、各业务系统只能建立一个微信工作群，因临时性工作或活动需要建立的临时工作群，该项工作或活动结束后即时清理解散。
3
内部微信工作群可以作为内部相互信息交流、传递的补充平台，但不可代替正常报送渠道，应严格按照公司流程制度执行，强化工作流程意识，避免因过度依赖微信群进行工作流程推进，造成信息误解、丢失、泄密、贻误工作。
4
内部微信工作群日常管理工作由群管理员负责，负责群内成员的维护，管理微信群的信息内容，协调解决可能出现的微信群相关技术问题。每一位群成员须自觉做好群内容安全保密工作，对群内信息、业务通报、工作内容等敏感信息需要公司领导或部门批准，严禁转发给非相关人员。
今天阿廉说的事儿，信息量有点大，不急，慢慢消化……然后行动起来！
本期简介
《阿廉说事儿》是中铁十局三建公司党委开辟的一档关于党风廉政建设、廉洁从业教育、规范员工行为准则的栏目。旨在普及廉政知识，营造廉洁文化氛围。希望广大读者能够喜欢。
（信息来源：“干部阅读”微信公众号、《互联网群组信息服务管理规定》、中铁十局文件）
图 文：处 宣、纪 委、工程技术部（科信科）
编 辑：处 宣
主 办：中铁十局三建公司党委宣传部（企业文化部）
