如果劳动者属于应签未签无固定期限劳动合同，用人单位是否应当给劳动者赔偿呢？
《劳动合同法》规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
同时，《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
- The End -
智服人力集团成立于2012年，是中国领先人力资源服务商，依托于专业的顾问式服务+在线人力资源服务云平台，为合作伙伴和企业员工提供人才/劳务派遣、人事代理、服务外包、薪酬管理、员工福利管理、培训与咨询等便捷、高效的人力资源服务。
我们拥有中国领先的一站式线上线下人力资源服务网络和终端执行网络，覆盖全国数百个城市，为超过数百家公司的100多万员工提供快捷、高效的人力资源服务，是目前国内交付能力最强和网点分布最广的线上人力资源服务平台