作为合格的打工人，最期待的事莫过于放假了！
近日，又一省份发布通知，增加陪产假、老人住院子女护理假，2022年11月1日起施行！
另外，其他省市的婚假、产假、护理假、独生子女假也在陆续实施中！
文章来源 | 环球人力资源智库
图片来源 | 网络
2022年7月28日，山东省第13届人民代表大会常务委员会第三十六次会议审议通过了《关于修改〈山东省人口与计划生育条例〉的决定》，自2022年11月1日起施行。（→原文在此：政策原文）此次修改，涉及独生子女待遇、育儿假、陪产假、护理假等内容。
一、山东省独生子女待遇
（一）申领条件
在国家倡导计划生育期间，自愿终身只生育一个子女的夫妻，且持有《独生子女父母光荣证》，可以享受独生子女待遇。
（二）独生子女父母待遇
符合条件的独生子女父母，可以享受如下待遇：
独生子女奖励费
在独生子女年满18周岁前，可以享受该待遇。
独生子女养老补贴补助、独生子女奖励扶助金
独生子女父母退休或者年满60岁时，可以领取一次性养老补贴、补助或者定期领取奖励扶助金。
独生子女特别扶助金
对于取得《独生子女父母光荣证》的夫妻，在独生子女残疾或者死亡后，未再生育且收养子女的，可以申领独生子女特别扶助金。
二、山东省产假、陪产假、育儿假、护理假
产假
在原有基础上，女职工产假，增加60天。
陪产
男职工的陪产假，不少于15天。
育儿假
对于子女在3周岁以下的婴幼儿父母，每年累计可以各享受不少于10天的育儿假。
护理假
对于60周岁以上的老年人，在患病住院期间，其独生子女每年可以享受累计10日、非独生子女每年可以享受累计7日的护理假。
首先帮大家明确这个概念，产假工资和生育津贴是不一样的。
生育津贴：
国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。
产假工资：
生育津贴计算公式：
=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数
产假工资领取前提：
如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；
若低于平均工资，则公司需要补足差额：
而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工是可以要求企业支付产假工资的。
育儿假中的“每年”指自然年？还是周年？
指的是“周年”。举例来说：如果孩子的出生时间是2021年12月1日，则到2022年11月30日是一个周年，在这个周年期间，双方可以享受育儿假各5天。以此类推。
已生育子女但不满3岁的父母，是否享受？
可以享受育儿假，以孩子的实际年龄来计算。举例来说：如果孩子的实际年龄已经满1周岁、未满2周岁的，则其父母双方还可以享受2个周年期间的育儿假各5天。以此类推。
育儿假工资怎么算？
育儿假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给。
职工是独生子女的，每年陪护假累计不超过15天；
职工是非独生子女的，每年陪护假累计不超过7天。
职工在陪护假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。
此外，还有深圳、辽宁、山东、安徽、甘肃等地在探索陪护假。虽然目前还未全国执行，但多地已经推出子女陪护假政策，并且不限于独生子女。
这对身负重担的打工人来说还是值得高兴的。
- END -
