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◎ 文章来源：人效云官方
◎ 图片来源：创客贴（已授权）
人工智能（AI）正以其前所未有的速度和规模渗透到各个行业，人力资源领域也不例外，甚至已经从简单的自动化工具发展到能够提供深度洞察和智能决策的复杂系统。
在AI的初级阶段，模型能够理解、分析并生成复杂的对话，但它们的应用还相对受限；进阶阶段，技术突破了关键词的限制，能够结合上下文进行搜索，并调用外部能力进行自主分析，例如编写SQL语句或查询地图服务；目前AI已进入高级阶段，Agent智能体已能自主推理并分步骤完成任务，表现出类似人类助手的能力。
随着国内外大模型基座的快速发展，AI在人力资源领域的应用已经从简单的辅助工具转变为能够提供战略性建议的合作伙伴，那么AI在人才发展中如何实践应用？
AI构建岗位胜任力图谱
注重人才战略、追求高效管理和优化团队效能的企业，构建岗位胜任力模型可以说是必选项。但岗位胜任力传统搭建方案咨询费用动辄百万，需要大量的人力投入以及数年的搭建周期，往往只有拥有大量资源、具备完善的人力资源体系的万人企业才能负担起这个投入。
人效云团队基于AI大模型自然语言分析能力，结合全行业1500+岗位的胜任力资料、霍兰德职业兴趣量表等，打造岗位胜任力模型产品，只需要简单描述岗位名称、岗位职级等基础信息，AI即可1分钟智能搭建岗位胜任力模型，为COE减负。
在岗位画像页点击“生成招聘需求”，可一键生成JD并发布，规范化选拔标准，提高HR效率；还有基于岗位胜任力AI生成企业第二曲线沙盘，为企业提供一站式新业务规划工具，智能生成成本预测、团队配置建议等，为企业的多元化战略提供依据。
AI解构人才画像
日常招聘工作面临的挑战之一就是处理大量简历信息，尤其是大型集团、快速成长或流动性大的企业会有大规模招聘需求，HR要面对格式不一的简历并从中提取需要信息、记录归档，是否和团队价值观、氛围等契合还需要另外测评，工作非常繁重。
人效云人才画像基于AI,以及人效云数据科学团队沉淀多年实战经验、持续更新的关键字段数据库帮助AI持续学习，可视化绘制候选或员工人才画像。特别是独有的冰山下画像，由AI对候选人整体的简历内容进行深度理解，区别于简单的撞词归纳。
岗位胜任力还能与人才画像联动，岗位标签纳入人才画像，人才标签和岗位标签一一对比，寻找合适的候选人或评价员工人岗匹配度，实现真正的人岗匹配。
AI驱动人才盘点
大多数情况下，传统人才盘点的费用会根据企业规模、盘点的深度和广度、项目持续时间、咨询公司名气等发生变化，一般中大型企业传统盘点咨询费用动辄几十、上百万，上不封顶。
人效云人才盘点产品“点兵点将“基于易搭云PaaS技术、AI大模型等能力，以”咨询线上化“为目标，覆盖传统盘点咨询的专家顾问、项目管理、定制化报告和分析、后续发展建议等服务，致力于让任何企业都付得起”咨询费“。
点兵点将可以获取企业组织架构、人才测评、绩效等数据，只需填写盘点活动基础信息、设置盘点对象，轻松发起盘点活动，自动生成盘点九宫格，深度解析，并针对不同阅读主体分别出具盘点报告。
AI聚类绩优群体
评选出高绩效的员工，只是为了发放激励？人效云认为更重要的是发掘绩优人才的共性，将成功变得可复制。
人效云绩效管理系统绩效通是基于麦肯锡模型卓越企业的共性特征（组织健康度X组织绩效）打造的新一代智能化绩效管理系统，深度融合先进AI技术，多维数据分析绩效结果，尤其是绩优群体特征，为人才队伍配置和团队建设提供数据支撑。
人效云凝聚团队10年以上的深厚行业积淀和实战精华，在AI大模型、大数据等先进技术助力下，促使人力资源成为推动企业创新、增长和持续成功的关键驱动力，帮助企业驾驭复杂多变的市场环境。
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