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◎ 文源：飞劳动法
◎ 图源：创客贴（已授权）
不可以。
一、从法律规则上来看不可以。
劳动者的单方预告解除权属于形成权,是一个单方法律行为。解除的通知到达用人单位后,其效力同时及于用人单位和劳动者,此时已经不具备撤回的前提条件,若不存在法定的可撤销事由,劳动者不得随意撤销或反悔。劳动者反悔的,该行为实际上是在行使请求权,单位作为相对人,其有权根据实际需要选择接受或拒绝。
二、从现实用工来讲，不可以。
劳动者辞职后,单位基于工作交接、人事管理等的需要,通常会安排辞职的劳动者进行离职交接、薪资结算等相关事宜,并且根据用工需求招聘新的岗位继任者。在此情况下,如果允许劳动者单方撤销辞职通知,必然会对单位的工作秩序造成不利影响。
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