近期，国家税务总局发布了全新的《纳税缴费信用管理办法》，7月1日起正式施行，将影响所有企业！

快来一起看看哪些重大变化！

《纳税缴费信用管理办法》重磅发布

2025年7月1日起施行

2025年7月1日施行的《纳税缴费信用管理办法》，首次将社保纳入了纳税系统统一管理，这一重大变化，将影响所有企业！

此前纳税信用评价仅覆盖税收缴纳情况，而社保费与非税收入长期处于“信用盲区”，长期处于对税收监管严格、但对于费（非税收入）监管较弱的状态。这次变化，实现“税费同评”，社保和增值税等税收接受同等监管。 

这份新政不仅重构纳税人信用评价体系，更将信用管理延伸至社保缴费和非税收入领域，标志着我国税费信用管理正式迈入“税费皆重、税费一体、税费协同”时代。

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税务系统联网升级

社保管理也迎来重大变化

近期，根据国家税务总局对外发布消息称，税务部门已经建成了全国统一规范的新电子税务局，全国已有超9600万纳税人在使用新电子税务局。

全国统一电子税务局正式上线，这也意味着社保管理迎来重大变革。

主要体现在这几点：

一、全国社保业务办理新变化，跨地区社保管理新范式

HR可以通过电子税务局【企业业务】下的【特定主体】入口进行登录，登录进电子税务局后通过右上角【主管税务机关】进行选择，然后点击后方的进入按钮即可切换具有关联关系的跨区域报验户、跨区税源登记纳税人身份。

二、社保征管从"人审"到"智审"

全国统一规范电子税务局最大的特点就是智能申报，税收大数据实现自动算税功能，预填86项税费业务，纳税人只需确认结果或补录少量数据即可完成申报，大幅减轻了办税负担‌。

但是这也意味着数据透明化，历史问题无处遁形、跨部门数据交叉验证、动态监控常态化！

HR需要紧急关注4个红灯区：

三、跨地区用工管理进入"精准属地化"时代

对于跨地区用工的企业而言，社保合规管理需要更加“精准属地化”，以下几种跨地区用工的社保管理方式需要迅速调整：

1. 员工工作地与参保地不一致（如：北京工作，上海参保）；

2. 社保缴纳主体与个税主体不一致（如在A公司缴纳社保，B公司发薪报税）；

这些看似独立的合规问题，其中核心的主体问题还是企业未完成"三位一体"，即劳动合同、社保缴纳、个税申报主体不一致。

哪些情况属于

“三位一体”不合规

一、劳动合同签订地与社保缴纳地分离

根据现行政策规定，企业通过劳动合同约定异地工作地点虽属合法，但若社保缴纳既不在劳动合同签订单位（如总公司），又不在实际工作城市，且与个税申报主体不一致，则构成典型的"三位一体"不合规情形。

尽管实务中此类操作在技术上可行，但存在显著法律风险。建议企业统一调整至同一主体下缴纳，优先选择实际工作地或总公司任一主体进行全链条合规管理。

二、总公司签约，分公司缴纳社保模式

当员工与总公司签订劳动合同却由分公司缴纳五险一金时，实质上破坏了"劳动合同-社保缴纳-个税申报"的主体一致性要求。

此种模式可能引发以下风险：

工伤认定障碍：依据《工伤保险条例》第十八条规定，工伤认定需提供劳动关系证明。当社保缴纳单位与劳动合同签订主体不一致时，可能影响认定进程及待遇支付。

法律主体责任冲突：虽然《公司法》规定分公司民事责任由总公司承担，但社保缴纳主体的错位仍可能导致行政管理纠纷。

实务中部分城市接受总分公司的书面说明作为补充材料，但此属特例而非普适规则。建议企业优先采用"劳动关系与社保缴纳主体完全统一"的合规模式，即直接由用工主体（分公司）与员工签订劳动合同。

三、第三方代理代缴情形

对于注册地在上海、实际工作在北京（仅设办事处）的员工，若通过代理机构代缴社保及发放工资，但未建立法定劳动关系，则构成严重的"三位一体"违规。

随着全国统一电子税务局上线及税务系统的全面联网升级，社保征管已进入"数据智能比对"时代，"三位一体"合规问题（劳动合同、社保缴纳、个税申报主体一致）成为企业用工管理的核心挑战。

无论是跨地区参保分离、总公司签约-分公司缴纳，还是第三方代缴等操作，均面临日益严格的监管审查。