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中铁十局城轨公司用心创建家庭友好型工作场所

中铁十局城轨公司

2022-05-11

中铁十局城轨公司用心创建家庭友好型工作场所

家庭友好型工作场所

家庭友好型工作场所是指通过制定优化的工作制度，发展有利于职工身心健康的工作环境，支持男女职工平衡工作、家庭和个人生活，让职工能在身心健康的状态下投入工作的工作场所。

家庭友好型工作场所要做到对有家庭责任的男女职工理念态度友好、职业发展友好、生育保护友好、照护支持友好、工作安排友好、职业健康友好。

★ 前言 ★

中铁十局城轨公司坚持“平安、温馨、和谐”的“幸福之家”建设核心内涵，大力弘扬“以项目为家庭，视员工为亲人”的管理理念，认真按照“五化”要求，完善硬件设施，丰富建设载体，关注职工身心健康，倡导支持男女职工平衡工作、家庭和个人生活，努力创建“健康生活，快乐工作”的工作生活氛围，充分调动全体员工劳动热情的同时，努力为职工素质提升搭建平台，助推企业稳定和谐发展。

一、加强民主管理，保障职工权益

公司每年召开一次职工代表大会，会上公司行政方与工会双方签订集体合同，维护职工的合法权益和特殊利益。签订集体合同，保障职工各项权益不受损害，人均收入保持持续增长；签订工资专项协议，保障职工工资按时发放；签订女职工权益保护专项集体合同为女工权益撑好“保护伞”。

从2017年开始至今公司行政方与工会方签订的《中铁十局集团城市轨道交通工程有限公司女职工权益保护专项集体合同》(以下简称《女职工专项合同》)，通过29条协议条款，在规范女职工用工、休假休息、产期保护、卫生保健等方面从源头上做好女职工的权益保护工作。公司行政与工会双方每年根据《工会法》、地方总工会相关文件精神以及《中铁十局集团有限公司女职工权益保护专项集体合同》最新内容进行一次合同条款修订并重新签订年度《女职工专项合同》，为切实维护女职工合法权益提供有力保证。

二、心系职工生活，提升幸福指数

公司工会落实“幸福之家”计划，不断健全和完善职工生活保障体系。一是助健康：公司全体职工每年进行健康体检，针对女职工进行妇科检查、乳腺癌、宫颈癌专项筛查；每年向全体女职工发放特殊劳动保护用品费、每月发放卫生费。二是重帮扶：工会落实“三不让”承诺，加强与行政协商，完善大病职工常态化帮扶机制，2021年全年发放“三不让”帮扶救助款7.81万元、大病医疗补助款2.2万元；三是送慰问：落实文件制度，为生育职工发放专项慰问金或等值慰问品。

公司工会每年元旦、春节开展女职工关心关爱活动。深入了解困难女职工、单亲女职工存在的生产生活实际问题，帮助女职工解决问题，促进身心健康。每逢“三八”国际妇女节开展形式多样的女职工活动：女职工“维权行动月”活动，线上线下普法宣传，提高女职工劳动安全健康意识和能力，保障女职工健康权益，提升女职工健康水平；女职工“书香三八” 读书活动，使广大女职工在阅读中增长知识、启迪智慧，在工作中读以致用、提升素质，在生活中丰富人生、体验幸福。

三、深化建功立业，助推职工素质提升

中铁十局城轨公司高度重视职工创新工作，把劳模（先进）创新工作室打造成为宣传劳模事迹、展示劳模作为、培养高素质职工队伍的重要平台，不断推进群众性经济技术创新活动。公司坚持系统规划、分层实施、突出创新创效，根据不同项目实际，开展不同类型的工作室，依托创新工作室、培养高素质职工队伍，形成人人敢创新、人人会创新、人人善创新的良好局面，使工作室成为破解技术难题的“科研所”，推动管理进步的“加速器”，提升业务水平的“领航员”，培养高素质人才的“大学校”，激发职工创新创效的“发动机”，保持发展劳模先进性、促进职工成长进步的“加油站”。

中铁十局城轨公司刘祎创新工作室以公司广州地铁七号线四项目部为依托，针对项目工程建设过程中存在的高风险、高难度施工工序，进行专项研究攻坚，为项目顺利实施提供有力技术保障。工作室在“移动式盾构泡沫剂设备及生产新技术”的课题研究攻关过程中形成具体详细科技成果，并形成“传帮带”作用，培养了一批有技术、有能力的研究型人才，为公司发展储备高新技术人才。