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此次推出的亲民版人才招募计划，在全球范围内掀起招募热潮。
该计划覆盖两大技术领域岗位，传统技术岗包含电工、升降机技工、飞机维修员、海员以及安老院舍护士；新兴技术岗则有程序员（IT从业者）、建筑信息模拟协调员和新型工业技术员。
这8类人才不仅能获得直接通往香港永久居民身份的通道，年龄限制还放宽至40岁，并且允许配偶及18岁以下子女一同赴港。
新计划政策解读
从计划周期与名额来看，此计划为期3年，总计提供1万个名额，不过单个工种最多招募3000人，这意味着每个岗位名额有限，先到先得。
在年龄与家庭方面，40岁的年龄上限相较于部分技术移民政策更为宽松，申请人可携家人同行不再是奢望，配偶能够在香港合法工作，子女也能免费入读公立学校。
在永居申请上，只要申请人连续7年合法居港，便可申请香港永久居民身份，堪称获取香港户口的快速通道。薪资方面，尽管官方未设定统一标准，但结合工种特性，月薪普遍处于1.8万 - 4万港币区间，部分高危岗位，像升降机技工、海员等，月薪甚至能超过4万港币，远高于本地应届生约1.5万港币的平均薪资。
谁比较适合申请？
建议一：在职技术专家（优先考虑新计划）
具备3年及以上电工、护士、IT等特定职业的工作履历，年龄需在40岁以内；期望增加收入（期望月薪达到2万元以上），为家人营造更优渥的生活环境（比如为子女提供优质教育、获取更好的医疗福利）；待6月底政策正式落地推行后，第一时间着手准备工作证明材料以及相关资格证书，借助雇主或者专业机构进行申请，力求顺利获取名额。
建议二：学历一般但想转行的年轻人（考虑VPAS计划）
拥有大专或者高中学历，对技术领域满怀兴趣（例如航空设备维修、建筑信息建模）；期望借助“学习+工作”的模式获取香港身份，从而绕开传统专才计划对学历设定的严苛门槛；马上申请香港职业训练局（VTC）课程，挑选“电工工艺”或者“护理实践”等契合的专业，毕业后既能顺利衔接新计划，也能直接投身职场。
建议三：为子女教育做规划的家长（两种计划均可）
孩子在内地承受着较大的升学负担，家长希望借助香港身份让孩子接受国际教育（比如参加DSE考试，将其作为通往海外名校的桥梁）。
香港为什么缺技工？
或许有人会心生疑问：香港不是每年都在大力引进数十万人才吗？而且还有菲佣、外劳提供辅助，怎么还会出现电工、护士这类岗位的缺口呢？
1、重文轻技的社会观念根深蒂固
香港不少家长都期望孩子能坐在办公室里工作，拿白领薪资，认为从事技工职业很没面子。
从数据来看，过去5年香港职业训练局的电工课程报考人数大幅下降了40%。老师傅退休之后，年轻人却不愿意接过接力棒。即便是在护士行业，本地护理学院的毕业生也更倾向于前往公立医院就职（毕竟工作稳定且社会地位较高），而不愿意到养老院舍去照顾老人。
2、职业教育体系跟不上产业需求
香港众多高校大多侧重于学术型教育模式，职业培训方面的资源相对匮乏。就拿新型工业技术员所需的AI、生物医学等技能来说，本地技校的课程设置更新速度迟缓，难以满足市场需求。企业无奈之下，只能通过社会招聘以及自掏腰包开展培训来填补人才缺口，这无疑导致成本大幅攀升。
3、全球抢人+本地生活成本挤压
新加坡、澳大利亚等国家同样在积极争夺技术人才，香港的薪资优势正逐步减弱（例如新加坡电工月薪折合约为3.5万港币，比香港还要高）。更让人无奈的是，香港房价居高不下，在扣除房租、饮食、交通等各项开支后，实际能存下的钱寥寥无几，这使得不少外劳工作几年后就选择离开。
结语
若你愿意扎根大湾区，并在政策利好的窗口期抓住机遇，未来或许能搭上香港产业升级的第二趟快车。香港一直以来所匮乏的并非人力，而是那些愿意脚踏实地做事的人。此次招聘计划，本质上反映出香港向务实精神妥协，认可社会对多元化人才的迫切需求。即便你没有名校的光环，只要具备解决实际问题的专业技能，便能在香港站稳脚跟。
高薪待遇与永久居留身份的背后，对应着实实在在的技术门槛和工作压力。
要是你能够吃苦耐劳，并且能够承受考证过程中的孤独寂寞，这或许是你凭借专业技能获取香港身份的绝佳契机，但倘若你只是想轻松获得身份，那还是得慎重权衡，毕竟技术工作的价值会随着经验的积累而愈发凸显，而这一切的前提是你确实拥有过硬的技术能力。
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