港府宣布「人才清单」由13项扩大至51项，医疗专业建筑业上榜

港府早前公布扩大「香港人才清单」，更新后涵盖至最新的51项，其中「发展及建造」及「医疗服务」涵盖的新增专业最多。劳联立法会议员林振升及周小松表示，政府事前未有就扩大「清单」向业界作充分咨询，以及说明相关工种的人力资源情况及数据，忧虑贸然扩大「清单」将打击本地人才就业机会。

周小松担忧滥用情况，出现「高才低用」，指2019年「一般就业政策」及「输入内地人才计画」中，不少申请人每月薪酬仅20,000元以下，远低于当年统计处数据「经理、行政级人员、专业人员及辅助专业人员」的每月中资中位数28,700元，担心未能满足补充专业人员的目标。他促请政府做好把关，防止变相输入外劳情况出现。

民建联立法会议员颜汶羽表示，如要达到政府目标，每年吸引35,000名海外专才来港，政府需正视目前人才入境集中来自中国内地，以及人才配套支援不足两大问题。他建议政府可联合国际顶尖学府进行人才招募，以扩大人才的来源；亦可就东盟地区提供奖学金、简化签证审批程序等措施，重点宣传吸引人才。他更促请政府完善配套支援，以保留人才。

建筑、测量、都市规划及园境界立法会议员谢伟铨， 对政府扩大「人才清单」，并纳入建造专业表示欢迎。他指业界缺乏约15%人手，而清单扩大后可短暂增加人手，指出如人手持续不足，将影响未来基建发展目标。他又表示，「人才清单」只是短期措施，长远需培训本地人才，及研究吸纳在外工作的本港人才回流。

孙玉菡：引入医护仍需符香港注册要求

劳工及福利局局长孙玉菡表示，目标是每年吸引至少3.5万名海外专才，并在香港逗留不少于12个月，有信心今年可达到目标。

孙玉菡指，「人才清单」涵盖9个行业，目标是要吸引人才，他以今次清单新增的「发展及建造」范畴为例，指申请者需要大学毕业及相关工作年资，才符合人才要求。

被问及「人才清单」招聘成效，孙玉菡表示，目标在今年及未来两年每年至少吸引3.5万名海外专才来港，并在香港逗留不少于12个月。他指「人才清单」主要用于三个输入计画，包括「优秀人才入境计画」、「一般就业政策」及「输入内地人才计画」。如申请优才计画的人士如符合「人才清单」，将会额外增加30分；而输入内地人才计画方面，如雇主有需要聘请相关人才，工种符合「人才清单」，不须证明招聘困难，可直接招聘香港以外人才。

孙玉菡表示，人才清单纳入多项医护工种，是根据医卫局意见，希望显示政府决心。他强调「人才清单」只提供入境便利，在香港注册资格的要求不变，仍要符合相关法例。他又指，无论通过什么途径来港均是本港需要的人才，该指标只是订立予政府，有信心今年可达到目标。

記者：黃子龍

更新后涵盖至最新的51项。其中「发展及建造」及「医疗服务」涵盖的新增专业最多。在「发展及建造」方面，新增的专业包括建筑专才、土木结构工程专才、屋宇装备工程专才等合共11项专业；「医疗服务」方面，则包括医生、牙医、护士及中医师、药剂师等13项专业。

创新科技方面，增加的专业包括资深人工智能专家、资深软件专家等。文化艺术及创意产业方面，则新增表演艺术节目经办人、可移动文物修复师等。

而医疗服务下的13项专业，仍需要符合各自在香港注册的资格。至于其他专业，同样需要符合相关专业资格、学历及工作经验等。消息人士表示，未有为相关计画订立指标（KPI），又指将来会进行详细的人力资源评估，了解各个行业所需人手。

記者：朱慧恩