根据瑞士洛桑国际管理发展学院（IMD）于9月9日发布的《2025年世界人才排名》，香港从去年的全球第九跃升至第四位，首次超越新加坡位列亚洲第一，创下历史最佳成绩。
这一排名不仅印证了香港作为“世界人才磁石”的全球吸引力，更凸显出香港特区政府近年来推行的一系列人才政策的显著成效。
IMD的世界人才排名基于三大核心因素：“投资与发展人才”“吸引与保留人才”以及“人才准备度”。
香港在这三项指标上连续第二年全面提升，显示出其在人才培养、引进和储备方面的系统性优势。
这一成就的背后，是特区政府以数据驱动、制度创新为导向的多维度人才战略。
多项人才引进计划的数据充分体现了香港的政策效能。
香港通过多层次计划实现人才精准引入。
截至2025年6月，各项计划累计收申请50万宗、获批近33万宗，超22万人抵港，提前完成 “三年引才10.5万” 目标。
香港人才吸引力的核心，在于制度层面的不可替代性：
税收与法治：薪俸税最高17%，企业研发开支享300% 扣税；“税务政策”“商业法规” 全球排名第一，知识产权保护体系完善，降低人才发展成本与风险。
高效治理：2023年成立的人才服务办公室提供 “一站式” 落户服务；2025年财政预算投入15亿港元研发补贴，将博士奖学金名额增至400个/年，计划2026年举办第二届 “全球人才高峰会”。
区位红利：作为 “大湾区超级联系人”，人才可同步享受国际化环境与内地市场；2024-2025年高才通受养人超7.7万，体现家庭对香港宜居性、教育资源的认可。
在知识经济时代，人才密度直接决定经济密度。香港用三年时间将人才竞争力从全球第九推进至第四，本质是将其传统优势（法治、金融、国际化）转化为人才生态优势的系统重构。
随着“北部都会区”建设带来130万套住宅和50万个科技岗位，以及“十四五”规划赋予香港的“国际创新科技中心”定位，这座城市的全球人才磁极效应才刚刚启动。
正如IMD世界竞争力中心主任阿图罗·布里斯所言：“香港证明了一个城市可以通过政策设计，将地理优势转化为制度优势，再将制度优势转化为人才优势，这是全球城市竞争的新范式。”
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