香港行政长官李家超先生日前在最新施政报告中，宣布了关于人才输入的系列举措及成效。
他指出，自2022年实施新的人才输入机制以来，已收到超过30万份申请，成功吸引约16万名人才及其家人入境香港。
为进一步强化人才储备，李家超宣布将增加多项举措，吸引顶尖人才来港发展，打造国际高端人才集聚高地。
更新「人才清单」，
加入推动「八大中心」所需人才
人才清单现时涵盖9个行业领域下的51项专业，包括：
商业支持；创意产业、艺术文化、表演艺术；发展及建造；环境技术服务；金融服务；医疗服务；创新科技；法律及争议解决服务；以及海事服务。
清单适用于「一般就业政策」、「输入内地人才计划」及「优秀人才入境计划」的申请。
“十四五”规划明确了香港“八大中心”的战略定位，涵盖了四个传统中心：
国际金融中心
国际航运中心
国际商贸中心
亚太地区国际法律及解决争议服务中心
四个新兴中心：
国际航空枢纽中心、
国际创新科技中心、
区域知识产权贸易中心、
中外文化艺术交流中心
因此，人才清单将根据这些中心的发展需求进行调整，以确保人才输入与香港的长远发展紧密相连。
新的人才清单预计将包括金融、航运、商贸、法律、航空、科技、知识产权和文化艺术等领域的专业人才。
扩大「高端人才通行证计划」大学名单，首个签证期限延长至3年
「高才通」的大学名单，将新增13间海内外顶尖大学至198间，具体的名单将在11月内公布。
同时，A类申请者，即年收入达250万元的高收入人才，其首次签证/注有效期会由两年延长至三年。
由于A类人才通常会携家带眷移居香港，平均每人有1.8名受养人，加上其就业率超过五成，其中约四分之一选择创业，相对而言留港的意欲会更强，在为香港带来收入的同时亦创造可就业机会，遂加强吸引他们的力道。
为确保相关更新有序进行，已批出的签证/注在续签时会自动无条件延长一年，而已获稳定工作者则将获得三年的签证/注续期。
增渠道吸年轻指定技术工种专才
除了高端人才，施政报告亦积极优化「一般就业政策」和「输入内地人才计划」。
当局预计2028年本港技术工种缺口达6万人，且本港现有技工平均年龄50岁，冀吸引35岁以下的技工专才补充缺口，政策亦需要平衡本地人就业机会，故新安排将设配额，未来三年初步配额为1万名。
现行的优才计划更会主动邀请行业领军人物和顶尖人才来港。消息人士透露，计划正简化计分制度，让申请者更清晰了解是否合资格，同时奉行「贵精不贵多」原则，会更加聚焦国际知名的专业人才作邀请。
因应2022年起「非本地毕业生留港/回港就业安排（IANG）」放宽至本港大学大湾区校园毕业生亦可申请，施政报告落实有关试行安排将延长两年。
人才计划见成效
据最新统计数据显示，自2022年12月28日至2024年9月30日期间，各项人才入境计划共接收了超过38万份申请，其中近24万份获得批准。
自2023年初至今年9月底，已有19.6万人才来港发展，其中15.8万人已在港长期就业。在“高端人才通行证计划”下，已有10万人成功来港，其中6.6万人已实际入境；而在“优才计划”下，尽管有13.2万人申请，但仅有2.1万宗个案获批，1.9万人成功来港。
此外，随着各项人才入境计划的实施，还有大量受养人随同申请人来港。自2023年起至今年9月底，已有5.9万名受养配偶和8.5万名受养子女随获批申请人抵港。
这些措施的实施不仅有效缓解了香港的人才短缺问题，也为香港的经济社会发展注入了新的活力。
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