近来，香港人才管理协会及香港浸会大学工商管理学院人力资源策略及发展中心共同合作完成了一份《2017年香港、内地及澳门薪酬及福利调查报告》，内容主要涵盖了对建筑、工程、款待及餐饮、资讯及通讯、物流及运输、非政府组织、专业服务等11个行业的96间机构和员工约11.55万人的调查。
《2017年薪酬调查报告》显示香港雇员2017年平均获加薪3.9%，较2016年的3.6%略为上升，但仍显着低于2015年的4.7%以及2014年的5.9%。jobsDB（求职网站）香港总经理饶志文在当日发布会上表示，据特区政府预测，2017年香港约有2%至3%经济增长，相信香港雇员薪酬也随之略为上调，至于下季市场表现，则取决于下半年度全球经济活动。
在所有工种中，「款客服务／饮食」获得最低的 2.4%平均薪酬增长。相反，「地产及物业管理」及「信息科技」从业员的情况却截然不同，平均薪酬增长高达 5.3%，而当中的「程序编写员」和「分析程序员」工资更分别上调 8.1%和 8.4%。
在花红方面，2017 年雇员平均获发相当于 1.5 个月的薪金，较 2016 年的 1.2 个月为佳，但仍低于 2015 年的平均 1.7 个月。
TOPick（求职网站）综合国际人力资源公司华德士（Robert Walters）预料，今年企业加薪幅度与去年相若，介乎3%至5%，但雇主招聘意欲审慎，职位空缺以合约员工为主。
IT 专业仍有需求
华德士又指，企业对IT专业人才的需求持续上升，特别在移动平台、电子商贸、云端科技及数码保安方面的专材，需求将继续增加。
但另一方面，企业为减省人手及节省资源，或会减少聘用秘书等负责支持的人手。另外随着社会多元化，具不同文化及学术背景的人士亦变得更受欢迎。
跳槽寻出路
据jobsDB 调查报告指出，跳槽让雇员获得较上一份工作平均高 5.3%的月薪，显示「跳槽」或可成为雇员获大幅加薪的好途径。有大约 23%的受访者在过去 12 个月曾跳槽，比例较去年的27%低，而「不满意薪酬及福利」是最普遍的跳槽理由。
调查亦发现，资历较浅的员工较积极跳槽。在拥有两年或以下工作经验的受访者中，有超过三分之一 （34%）曾于过去 12 个月内转工。相比之下，有逾十年工作经验的受访者当中仅有 18%于同期转过工。
数据并反映今年雇员「跳槽」情况或会加剧。有 43%的在职受访者打算转工，而在去年同期仅 39%表示有所计划。在打算转工的受访者当中，更有 19%已刚在去年转工，跳槽情况频密。过劳与补偿不足。
香港职员苦于加班
报告也调查了港人加班的情况。绝大部分（89%）受访者都有在办公室超时工作，当中大多数（75%）更未获任何补偿。共有 39%受访者每周会在办公室加班 4 小时以上，23%加班 7 小时以上，甚至有 3%加班 16 小时或更多。
（OT：即Overtime 加班）
除此之外，有 61%的受访者会在私人时间工作。雇员在私人时间最常进行的职务为通讯，有41%的人表示自己总是或经常收发短信，有 35%则会收发电邮。他们在私人时间工作的原因各有不同，有些是为了「工作需赶在限期前完成」（54%），或「以免得失老板／同事／客人」（48%），有近半数受访者 （46%）更指这是「工种需要」。
饶志文指出：「通讯科技发达及随时就绪的工作文化，使得雇员无偿加班的问题严重。况且不同的工种有不同的加班需要，解决的方法很难一概而论。公司应注意主管的领导方式，把日常焦点放在员工的实际生产力而非在办公室逗留的时间，并于公司内推广工作与生活平衡的文化，务求改善这个情况。」
Ref：https://hk.jobsdb.com/
