说起面试，其实面试官并不关心你的答案
对面试官而言，让他们眼前一亮
比起中规中矩的回答有用多了
今天，小编为大家总结了
高情商同学是怎么回答面试问题的
想做一个聪明的应聘者？
先看看这些秀得飞起的高情商回答吧！
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面试必问清单，请查收
Round 1：Tell me about yourself？
不论你在参加任何一家公司的面试；也不论你面试的职位；不论你的级别、经验如何，几乎毫无例外地会被问到：“Tell me about yourself.”
想要回答好这个问题，其实是最为艰难，也最令人紧张的面试环节之一。
“嗯，我来自香港大学。我出生于1995年，我来香港2年了，为了毕业后找工作，一直在努力学习课程，参加活动。我喜欢户外运动，比如滑雪和骑山地自行车......“
像上面这位小同学，重述简历上的内容，也没提任何专业技能，又叙述了很多和求职无关的Life story，是铁定会出局的答案。
Who you are+Expertise Highlights+Why You’re Here
这是一个不错的套路。
你的第1句话应该是对自己进行一下专业的自我介绍。显示出你的优势，也让面试官初步了解你的个性。你可以稍微突出2-4点，你认为能让你脱颖而出的特质。直接告诉面试官你为什么应聘这个职位，以及你为什么适合。
这个问题的回答一定保持1分钟左右。
Round 2：What are your strengths？
平时把自己的强项总结出来，面试时挑3-4个，然后一定要举事例support你的强项。
有一个很好的方法--STAR法则，可以帮助你梳理逻辑，更好地描述事情的经过。
情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)
图/Google
比如下面的例子，就是利用了这个法则。
S：来到香港开学发现很多学长在卖盒饭
T：自己也想卖盒饭
A：找货源，定价，选择摊位
R：赚了50000港币，还拉了不少新同学合伙卖盒饭
这么一套下来，可以看出你的观察力，商业头脑，执行力，判断力，决策力等，并且通过最后盈利的结果很好的支撑了你的能力。
举个例子，不是真的叫你卖盒饭啊！
Round 3：Why did you apply?
选择一些你感兴趣的具体内容。如果你说你喜欢他们的产品，一定要说出喜欢的原因。给出原因是让对方觉得你的答案非常具有说服力的关键。
Do:
让他们觉得你有特殊原因对他们感兴趣。
告诉你已完成研究并了解工作涉及的内容。
将一切都视为积极的。不要纠结你现在的情况，只要谈谈你希望通过为他们工作（经验，挑战，机会）而获得什么。
Don’t:
说你只需要一份工作。
说明你失业了，只需要找工作。
假设您只需要钱或有账单支付，这样您就需要工作。
不要说你前任雇主的坏话，听起来就像你只想离开那里。
听起来很绝望，或听起来像你会接受任何你能得到的工作，而你并不关心它最终会是什么。
Round 4：Do you have any questions?
面试官：你有什么想问我的吗？
候选人1：没有。
面试官：
候选人2：有！请问这份工作的工资是多少呢？
税前还是税后？年终奖怎么发？
面试官：
先帮大家排除两个坑。
回答“没问题”，只会让面试官认为你是一个“没想法”的人。其次，你居然不想知道详细的、在公司网站和媒体无法获知的情况？这可能会让面试官认为你对这个职位的兴趣并不大。
另外，很多求职者非常关注薪酬福利，直接问薪资，会让面试官觉得你是一个重利的人。
Tips：
可以询问有关工作、培训、面临的挑战、公司的总体方向等问题。
不要问工资，福利，休假或与工作无关的任何事情。等待他们提起，或直到你知道他们想要为你提供这个职位。
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文章部分转载自：求职香港
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