1月26日下午，由集团公司团委组织的90后大学生座谈会在集团公司九楼会议室召开，来自集团及各分子公司的47名90后大学毕业生参加了座谈会，集团党委书记许振江在倾听了这些90后员工的心声后，对他们提出的建议和问题一一进行了解答。会议由集团工会主席赵保义主持，集团公司文化宣传部经理鲁永勤、人力资源部经理燕碧蓉参加会议。
此次座谈会的目的是为了了解到90后员工的真实想法和工作状态，找到更适合于他们的管理模式和方法。
集团公司物资供应部吕贝贝说：“我工作很忙碌，也经常加班，但我从来都不会觉得累，因为我个人在工作的过程中得到了快速成长，也学到了很多东西，我们每个大学生只有真正地融入企业，成为一名真正的亚宝人，就不会去计较眼前利益和个人得失，就会心甘情愿地为企业做贡献，相信时间会给我们一个满意的答复”。风陵渡工业园质控部李亚荣说：“希望公司能把我们每个人安排到自己喜欢的岗位上工作，能够关注员工成长过程，对大家的优秀表现及时给予充分肯定”。经销公司人力资源部负责招聘的穆红妮说：“建议公司多举办一些活动，给大家提供学习交流的机会，成立一些书法、舞蹈、音乐、绘画等兴趣小组，丰富大家的业余文化生活”。她还对公司网站的企业形象建设和招聘面试等问题提出了一些金点子。座谈会上，大家畅所欲言，纷纷发表自己的看法和观点。
集团党委书记许振江在听取大家的意见和建议后，对这些“90后”阳光、自信、积极、负责任的良好状态给予了充分肯定，对大家关心的员工工资、年休、绩效、吃饭、住宿以及过年回家的有关问题进行了解答。最后，许书记表示，今后公司将进一步关心关注青年员工的业余生活，通过举办亚宝大讲堂和丰富多彩的文化活动不断满足员工的精神文化需求，加强职工活动中心及图书室管理，改善员工的生活环境，尽可能地为大家提供一个满意的工作生活环境。他还一再嘱咐人力资源的负责人一定要关注员工的个人成长问题，从不同的渠道设立晋升晋级平台，做好员工的职业生涯规划。
（李海珍）
