2012年，刚走出校园的张晓燕加盟了亚宝药业太原制药有限公司。经过3年多的职业生涯历练，从青涩懵懂到成熟睿智，年仅22岁的她便完成了从学生到合格员工的转变，踏上了人生新的旅程。尽管每个人的岗位、职责各不相同，能力也有大有小，但她总能以亚宝主人的身份，在工作中不遗余力地奉献自己的智慧和力量。
刚到公司时，被分到空调组的她，面对着庞大的设备顿时傻眼了。“一个女孩子要操作这些吗？”内心的排斥，使她在心里打起了退堂鼓。但是，当她第一天正式上岗，看到比她小3岁的“小师姐”手拿扳手，在空调机旁安装空调阀门的情形，打消了她之前所有的疑虑，于是，她决定留在亚宝工作。
在为小师姐点赞的同时，张晓燕心里已默默地将小师姐树为自己学习的榜样。年轻的她暗下决心，不懂技术仅会操作没出息。于是，她为自己制定了工作计划：不仅要向经验丰富的师傅请教，了解设备的性能，还要了解各种空调机和制水系统的生产原理和操作过程。不论炎热的夏天还是寒冷的冬天，空调制水岗位的每一个角落都有她熟悉的身影，每一个关键操作的环节都留下她奋斗的坚实足迹。功夫不负有心人，张晓燕凭着专业的知识和娴熟的技术，成为固体制剂一车间空调制水岗位的主操作手。
从那之后，车间的空调制水班组，总能看见一个瘦小的身影在辛勤地忙碌着，为了整个车间的供水和温度控制，她快乐地奉献着自己的青春年华。工作中遇到任何问题和困难，她都是虚心学习,找寻办法，努力改进，从来没有畏难过。在自身能力不断提升的同时，她也得到了公司领导的认可。在工作一年多之后，年仅23岁的张晓燕便成为空调制水组的班组长。
上任班组长后，有一件事让大家印象深刻，让整个车间的员工都为她竖起了大拇指。制药用水的纯净与否直接关系到药品的质量。身为班组长的她，在一次工作检查中发现水质不达标。年轻果敢的张晓燕，立即在对比参数、检修设备之后排除了故障的其他因素，随即向领导反映了这次故障发生的可能原因。她认为可能是渗透网的使用年限已到，需要更换，专家到达现场之后确定的因素和她的推测完全一致。
更换渗透网是一件大工程，时间紧，任务重，既要确保更换工作准备无误又要保证不影响生产。她一个年轻的小姑娘带着手下六名员工，连续地工作了三个日夜，结果提前两天完成了更换工作。正是因为她的胆大心细和吃苦耐劳，才避免了车间后续事故的发生，而且还延续了设备的使用寿命。
空调制水岗位是车间顺利生产的重要保证。在工作中，张晓燕认真地研究精益生产管理知识，并熟练运用于班组管理之中，迅速从一线操作工成长为车间管理人员。在日常管理中，她将工作重点从提高工作技能转移到提升班组成员的综合素质上，按照日常要项对岗位员工进行考核。她努力使自己成为精益生产管理的一块砖，坚持每天的晨会，加强每位员工的自身能力与修养的提高，对于班组员工在工作中出现的问题她都能及时协调解决。当有新员工加入时，她会积极地对其进行业务培训指导，并根据人员能力分级训练表逐级考核，使岗位整体人员素质大幅提升。她所带领的班组在公司内部的月度精益生产评比活动中，多次获得“优秀班组”称号。
在生活上，她与人为善，乐于助人，喜欢和身边的同事分享自己的快乐。她所在的岗位，因为大部分是刚毕业的学生，有时候在感情上会遇到一些挫折，都愿意向她倾诉。她总是耐心地倾听，并给出自己的建议。
工作中，大家谁有困难，都愿意找她帮忙。她总是爽快地答应，并及时地予以解决。有次，她组里的一名员工外出时不小心受伤了，在得知该员工家人不在身边的情况下，张晓燕主动承担起照顾她的责任。每天下班后，她不仅陪伴照顾那名受伤的员工，还用自己的工资给她买营养品，事无巨细直到那名员工痊愈。那名员工事后感激地说“她就像我的亲姐姐！”如今，那名受伤的员工已经成了他们班组的主操作手。
现在的她，虽然只有25岁，但却能以一颗积极上进、快乐感恩的心，凭着过硬的业务能力和管理能力，带领一支团队，为企业的发展增光添彩。她就是亚宝药业太原制药有限公司最美员工——张晓燕。
(采写： 太原制药生产运营部 魏颖倩）