考核评审会现场
为了优化公司内训师队伍，更好地发挥内训师的作用，11月22日，集团人力资源部在风陵渡办公大楼九楼会议室组织了首批内训师晋升淘汰考核评审会。此次评审会由集团常务副总裁汤柯担任组长、副总裁梁军担任副组长，芮城区域各公司总经理、人力资源部负责人及受训部门代表共12人组成评审组。来自集团及各分子公司的23名首批内训师参加了评审。芮城区域15名第二批内训师参与旁听。
评审会前，集团人力资源总监王庆伟介绍了集团内训师的整体培养情况。自2014年12月内训师队伍组建以来，该团队经过课程设计、案例教学、素质训练、授课实践等方面的集中培养与提升，已经具备了良好的专业培训能力，目前授课范围涉及生产、质量、技术、设备、管理等领域。据统计，三年来该团队共计开发课件100余门，授课440余课时，受训员工达8500人次。
评审会上，23名参评内训师从自身能力提升、培训应用情况及所开发课程的亮点等方面进行了汇报展示。此次晋级主要从授课课时、培训评估、现场测评三个方面进行评估。现场测评中，12名评委从讲师素养、课件制作、教学能力及解决问题能力等几个纬度逐一进行点评，同时对参评内训师提出了改善建议。经过近10个小时的综合评审，最终王赞英、傅文晶、任自梅、董晓波4人成功晋升为集团中级内训师。
最后，集团常务副总裁汤柯对内训师团队的快速成长和做出的显著成绩给予了充分肯定，并作总结讲话。他说：“三年来，内训师团队成员主动分享自身工作经验，萃取岗位技能精髓，积极开发专业课件，解决了员工工作中的实际问题，提升了员工的专业技能。授之以鱼不如授之于渔，希望内训师在传播知识的同时，更要教会员工工作的方法和思路，真正达到出彩自己、照亮他人的初衷。”
他希望所有内训师持续保持学习的能力，利用一切资源和机会提升自我，并将自己成熟的课程进行主动推广。他要求集团各分子公司及人力资源部要全力配合内训师开展培训工作，为我公司员工业务能力的全面提升搭建平台，做好服务。
