近期不少朋友询问有关德国派遣签证（ICT）的相关问题，什么是派遣签证？派遣签证依据什么法条？申请派遣签证需要什么样的条件，或者达到什么样的要求？后续可以顺利转为德国永久居留吗？
关于大家关心的一系列问题，小编就在这篇给大家一一解答。
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概念&法律依据
派遣签证的全称为：ICT-Karte für unternehmensintern transferierte Arbeitnehmer，直接按字面意思可以理解为：企业业内部派遣的在德居留许可。
适用于德国《居留法》第19条，对应欧盟2004/66/EU指令，旨在为跨国企业人才转换提供较为宽松的政策。
简单来说，就是一种企业内部员工的跨国派遣，而派遣的目的地就在德国，专门针对这些跨国工作者们制定的签证政策。
02
申请人的条件要求
目前的居留法中，能够申请ICT签证的主要有三类人群：
1.企业高管Führungskraft
1） 担任关键岗位；领导在德分支机构；受领导层或股东监督并获得相关指示。
2） 岗位职责包括管理分公司或部门，监管其他管理人员和专业人员的工作，此外还涉及人员雇佣推荐，解雇或其他人事措施等内容。
2.企业专业人员Spezialisten
对分公司所从事的领域、相关操作及管理具备必要的专业知识，且拥有较高专业水平及相关工作经验。
3.企业培训人员Trainee
申请人需额外满足拥有大学学历、完成可为未来职业发展服务的培训计划等条件。
除了特定的身份要求外，申请人还需要满足：
1）申请人在派遣前至少6个月且在派遣期间一直是所派遣企业或企业所属集团的员工
2） 申请人派遣期限不少于90天
3） 申请人需出具派遣期间依然有效的劳动合同及派遣函，该文件中应包含以下内容：
a) 派遣期间工作地点、派遣方式、薪资及其他工作条件相关细节；
b) 证明其在派遣结束后将返回欧盟境外的同一企业或企业集团
4） 申请人需证明其具备职业资质，可胜任派遣岗位。
03
申请材料
虽然员工派遣和本地雇佣关系并不一样，一个是德国雇佣劳动关系，一个是派遣工作关系。但在申请签证时，需要提交的材料都是相同的，大家可以根据自己的实际情况，联系在德企业，协助办理。
04
派遣签证的特点
同样作为工作签证的一种，也是特殊人才的居留签证，派遣签证又有什么特点呢？
1.签证时间限制
对于可申请ICT签证的3类人员中，各自都有最高签证期限企业高管人员最长3年，企业专业人员最长3年，企业培训人员最长1年。
2.签证审核
和普通工签和蓝卡签证相比，ICT签证的申请人无关于学历、资历及薪资的具体要求。但ICT签证仍需经过德国劳工局预审，并在德国驻国内使领馆递签时提交劳工局（ZAV）或外管局的预先批准函。
3.社保缴纳
在派遣情况下，在德国的养老保险和失业险均可基于中德间的社保互免协议被免除，而为劳动关系双方省下约20%的工资成本。注意，医保需要强制缴纳。
4.永居条款
值得注意的是，因为签证年限的原因，ICT签证并没有自己对应的永久居留条款。因此，如果想在德国申请永久居留的话，需要更换成其他签证形式。
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