开栏语
我心目中的好干部
好干部对于企业至关重要，关系企业的长远发展，关系员工能动性的充分发挥。那什么样的干部是好干部？好干部的标准不是凭空产生的，而是在干事业的实践过程中总结、提炼出来的。好干部也不是讲出来的，而是广大员工用眼睛、用心发现的。本栏目的开设，旨在为广大员工提供发现和刻画好干部的平台，为自己心目中的好干部群体画像，同时让干部群体明确好干部标准，并自觉对照标准提升个人素质，为公司的快速、健康、长远发展提供坚实的组织基础。
以身作则，师者风范
干部档案
任碧海，本科学历，芮城县阳城镇阳城村人，2005年加盟亚宝药业，出任集团人力资源部招聘、培训专员；2008年起先后任集团人力资源部招聘主管、培训主管、绩效专员及主管；2012年任集团人力资源部部门主管兼绩效主管，2013年至今任芮城工业园行政人事部经理。
每个人都期待自己平淡的生活能出现向往的辉煌，梦想自己能创造出非凡的业绩。然而很多时候，期待和现实之间往往有着或大或小的差距，让你动摇、怀疑，乃至灰心丧气。我心目中的好干部，恰是能让你在动摇之时坚定、在心生怀疑之时不失信仰，让你永远不放弃自己目标和理想的人。他们用实际的行动，让员工看清方向，让员工明白热爱之于每个人，究竟意味着什么。他们以身作则，为员工做好表率，堪称良师。
用耐心当好员工良师
2016年12月，我被调至芮城工业园行政人事部工作。入职后我的第一个任务是汇总部门年度工作总结与计划。入职前任碧海经理为我进行了岗位培训，当时看来并没有什么难度，心想：这么简单的工作，不就是将大家上交的总结与计划拼凑到一起吗？分分钟就搞定了！然而真正上手，才发现想象与现实之间，存在着不小的差距，当时的我尚不能独自跨过。
一遍遍反复修改，一次次沟通协调，我足足用了2天的时间才完成初稿的汇编，结果还是不尽人意。想到自己连这么简单的工作都做不好，不禁对这个岗位的工作充满了疑惑，更对自己的能力产生怀疑。看到手忙脚乱、不知所措的我，任经理找我谈话，我当时已经做好了挨批的准备。当我来到会议室时，迎接我的并没有不满和责怪，只有站在白板前的任经理，正工工整整地梳理着行政人事部的岗位职责和重点工作流程。
那一次的培训，他用了2个小时的时间，以及满满2大白板的内容，让我对自身岗位有了更加清晰的认识，同时意识到自己工作的不足之处。在他的指导下，我按要求对汇编内容进行了重新修改，对于再次提交上去的总结与计划汇编，我胸有成竹。现在的我再做这些工作时，已经能够有效地抓住各岗位的工作重点，全面地进行工作总结描述，高效地与各同事沟通、明确工作计划。
我很庆幸在我初入职场时，遇到了任经理这样一个有良师风范的好领导。他让我认清理想与现实之间的差距，却没有轻易否定我的能力，而是用行动给予我鞭策和激励，让我在丢掉浮躁和漫不经心的同时，仍然拥有自信和追求理想的勇气。
用热爱做好亚宝名片
接待员是沟通外界人士与亚宝的桥梁和纽带，是亚宝的名片，接待员的素养很大程度上反映着亚宝的待客之道。
最初接触接待员工作时，任经理给了我一本讲解词，足足有十多页，满满都是字。当了解到接待员在接待参观的客户和领导时，需要将这一整本讲解词顺顺利利地背下来，还需要口齿流利、声情并茂，我很震惊，这怎么可能啊？要知道接待员的岗位看似简单，但不说对接待员心理素质、临场发挥能力、突发事件处理能力的要求，单单这上万字解说词的记忆，就有很大难度了。
当任经理带我讲解的时候，我惊呆了。他能将展厅里所有的解说词异常流利地说下来，对亚宝多年来的发展历程一字不落地讲出来，能得心应手地处理突发事件，能镇定自如地hold住全场。从他的言语中，我能感到身为亚宝员工的骄傲。那时候，我想，这就是我要达到的目标。
之后我向任经理讨教经验，根据他的描述我一边汇总、一边做笔记，足足记了一个月。后来我发现只有真正的热爱才会激起一个人对工作的饱满热情。我想正是对亚宝的热爱、对工作的热情，让任经理能够将有关亚宝的点点滴滴都倒背如流。他真正热爱亚宝这个家，所以将这里的一切都小心稳妥地存放在心里；他真正以亚宝这个家庭为傲，所以想将亚宝一路走来的磨难和辉煌讲给更多的人听。
他是我的老师，带我上完步入社会的第一课；他也是我的榜样，让我意识到只有认真工作才能让自己变得更加自信，让我明白了发自内心的真正热爱有着怎样强大的力量。在他的影响下，我改变了工作方式，转变了工作态度，深深地爱上了我所在的岗位和平台，我为身为亚宝这个大家庭的一员而深感自豪。
用学习彰显人生价值
任经理是个严谨自律的人，他爱读书，从不间断学习和自我提升。他在严格要求自己的同时，也时刻不忘督促部门其他同事共同学习进步。担心我们听得厌烦，他经常告诉我们：“也许你们现在不太理解我的做法，但当你长期用这些高标准来严格要求自己，时间久了，你们肯定会受益的。”
每周的周例会，他要求我们轮流主持，并在主持中分享一篇文章，部门员工则围绕文章谈体会。在这个过程中我们收获很多，不仅接收了很多新的知识和不同的观点，同时在讨论中锻炼出深度思考的习惯和能力。在他营造出的学习氛围中，我们利用业余时间读书，无论是专业知识的书籍还是生活方式的书籍，这些知识都充实了我们的思想。
任经理从不忘关心我们的思想，他时常会抽出时间与我们促膝而谈，鼓励我们拥抱自己的理想，找到人生的价值。他告诉我们要学会思考，学会认知，只有通过持之以恒的学习和钻研，才能彰显和放大自己的人生价值。
他对我们的教导和他所作的表率，都印刻在我的记忆里。他像一盏明灯，更是一位良师益友，帮助我在人生的道路上踏实地走下去。我想，正是亚宝许许多多的有着师者风范的好干部，让我和很多亚宝人一样，在亚宝这个大家庭里，越来越多地感受到温暖，并勇敢恣意地展现自我。
“我心目中的好干部”
有奖征文启事
1、征文主题：我心目中的好干部
2、活动时间：2019年2月15日-11月30日
2、征文范围：
集团各部门、各中心、各分子公司全体员工
3、征文要求：
以“我心目中的好干部”为主题，结合个人工作实际，用典型的事迹、案例，讲述自己身边的好干部，讲述对象可以是自己的领导，也可以是身边的同事等，只要真情实感、有理有据，表达出对什么是好干部、好干部的重要作用等的认识和理解。
（1）紧扣主题，观点鲜明，导向正确，传播正能量；
（2）语言生动，内容充实，有细节，具可读性；
（3）故事性强，用具体、典型事例刻画人物形象；
（4）标题自拟，体裁不限，字数在2500字以内。
4、参与方式：
（1）自主写稿。参与员工可自主完成稿件并投稿，在文章标题下注明所在部门及署名。投稿邮箱为yabaotongxun@yabaoyaoye.com。
（2）提供线索。可向文化宣传部提供稿件线索，文化宣传部将安排记者进行稿件的采写。联系人：常倩，联系电话：010-57809915。
5、刊登方式：
稿件采纳后将在公司微信公众平台及《亚宝通讯》上发表，并发放稿酬。
