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前一篇：在德国成立公司那些事儿（一）我们同大家简单介绍了在德国成立公司关于公司形式选择和成立流程方面的事宜。德国人的循规蹈矩的规则意识，一方面让你觉得成立公司这件事没有那么难，只需要按部就班跟着流程走就可以了，另一方面，因为细节琐碎，对于没有德国商贸经验的外国人来说，可能经常会有“节外生枝”的小问题要去处理。不过只要你认真按照德国各个部门告知你的步骤说明去处理，只要走全了规定的流程，成功成立GmbH基本没有什么问题。
在成立公司的过程中，如果人在德国进行公司设计筹备阶段的工作，无疑会更顺利和流畅，这期我们就和大家说一说，法人/总经理、中方雇员的签证问题。
短途申根签证基本可以满足以成立公司为目的的商务访问。
如果仅仅是因为海外业务需要，想要开拓一个欧洲驻点，重心仍然在中国的企业家而言，以商务目的申请的短期申根签证是足够的，如果因业务需要在后期经营过程中需要多次往返，也可以继续申请多次入境签证，允许在相当长的时间内多次短期停留在申根区(允许签证持有人，连续180天内累计逗留天数不超过90天），可颁发最长为期五年的多次入境签证。
通常来说，在公司设立筹备阶段需要完成的有如下一些工作：
公司章程的签署和公证
在商业登记簿中注册的申请
工商局注册（在德国至少有一名现场代表）
公司成立阶段的其他准备活动
与业务合作伙伴谈判和签订合同
一般来说，以商务目的的申根签证是能够满足在德国设立一个有限责任公司的。
中国的企业家以独立经营者身份在德国当地管理公司时必须持有以自营型工作为目的的居留许可。
如果成立公司的过程超过90天，则需要申请居留许可。如果企业家因为业务原因或生活原因，有意向在德国长期逗留的话，也需要申请居留许可。在这种情况下，中国的企业家以独立经营者身份在德国当地管理公司时，需要持有以自营型工作为目的的居留许可。
作为企业的经营者，是否能够顺利获签主要依据是所经营企业的发展前景，根据业务的预期，是否能取得良好经济效益，以及是否符合当地商业的发展要求，是否能产生正向的积极影响。
德国主要从以下几个方面进行考核：
核心经营理念的可行性
该外籍人士的创业经历
投资水平
对就业与培训情况的影响
以自营型工作为目的的居留许可期限最长不超过三年。若三年后该投资项目获得成功且具备稳定的收入前景，则可颁发定居许可（永久）。
雇员的递签方式主要有工作签证，蓝卡签证和企业内部转移（ICT）卡。
2020年3月新的《技术移民法》让熟练的技术工人进入德国程序更容易了，通过德国公司给出的工作合同，同时其资质得到德国的认可和德国联邦劳工局的批准，合格专业人员就可以获得居留许可。
“欧盟蓝卡”主要针对高薪的雇员，如果你给雇员的薪资开到了56800欧元/年，并且该雇员持有德国认可的大学学历，就可以走更为便捷的“欧盟蓝卡”通道。
德国还通过引入企业内部转移（ICT）卡（派遣签证），促进了特定类别人员在公司内部的长期调动。与以上两种签证形式不同的是，派遣过去的员工是和中国母公司签订的工作合同，以雇主和雇员间的派遣协议作为补充，且应有相应派遣期限。发放ICT签证，企业管理人员和专业人员最长3年，培训人员最长1年，之后不能延长。
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