董事长特别嘉奖| 石郑卡：当好员工的排头兵

“前世五百次的回眸，才换得今生的一次擦肩而过！”在一次新入职大学生见面会上，石郑卡风趣幽默的语言，吸引了在场所有人的目光。但真正了解他之后会发现，这位年轻的车间主任是实实在在珍惜与每个员工间的缘分，全力当好员工们的排头兵。

“你把员工放在心上，员工就会把责任担在肩上。”他是这样说的，也是这样做的。

石郑卡有随时留意员工状态的习惯，缓控释车间王高新刚进入公司时每天激情满满，潜心学习各种设备操作。但随着时间的推移和业务能力的提高，面对周而复始、枯燥乏味的工作，她渐渐失去了冲劲儿，被困在了自己的舒适区。业务能力基本熟练，但却丝毫没有进取心的王高新，就意料之中地被“盯上了”。但令王高新没有想到的是，当她满心忐忑地来到石郑卡的办公室，石郑卡竟对她说：“我给你一条包装生产线让你锻炼一下，提升下自己的能力。”面对王高新的“我不行”，石郑卡没有放弃她，仍是不断激励、引导，他告诉王高新：“只有在尝试过以后才知道自己到底行不行，年轻是你的资本，但如果无所作为，将是你一生的遗憾。”

几次的谈话，让王高新重新燃起对工作的激情。2019年初，王高新正式接手了包装生产线，并在自己的工作岗位上干劲满满、越走越远。

为此，王高新常把石郑卡视作自己的引路人，庆幸自己在茫然失措的十字路口被引向正确的方向。然而，王高新眼里的幸运，石郑卡却觉得理所应当：尊重员工、爱护员工、成就员工，是对员工负责，也是对自己负责，更是对公司负责。事实上，不止王高新，石郑卡对员工动态的密切关注，对员工前途的精心规划，让车间上百名员工深切体会到：“他们的石主任心里，是真正装着员工的。”

在石郑卡的心里，员工的事无小事，哪怕一个工时、一分绩效，只要事关员工的切身利益，都必须认真对待。每月上报的月工作时间，他要求必须放在明处，由每一位员工签字确认，大家互相监督，有质疑马上提出来，让员工心里不存疙瘩，工作上心无旁骛。在大家密切关注的绩效考核上，他始终坚持公正原则，因为“最让员工寒心的，莫过于‘不公’。”员工做得好的地方，他不吝惜各种形式的奖励；每次员工犯错，他也会毫不客气地指出来。因为他的公平，让能担当者敢于担当，让不作为者日益改进。难怪员工们说：“跟着石主任干，我们踏实。”

他对员工的真心，让大家感到暖心和放心。而他深入一线的实干精神和过硬的专业技能，更是让员工们敬畏。

针对复方利血平片包衣工序的醇溶性包衣剂成本高的问题，石郑卡与包衣工人一起上班，不分昼夜，全程跟踪三批验证过程，详细记录关键工艺参数，认真分析数据结果，解决了包衣剂醇改水后工作时间延长的问题，年节约成本27万余元。难题攻克了，石郑卡却瘦了好多，但他消瘦的脸上又多了几份喜悦和自信。

在缓控释制剂车间预留区净化项目改造期间，面对他并不熟悉的图纸审核、维护装饰、工艺管道、空调自控、电气工程等，他不怕苦不畏难，不懂就学不会就问，顺利完成了D级区净化面积2355平米的改造和一条符合美国FDA要求的制粒线及压片机的安装验收。

车间主任，是企业管理中的“兵头将尾”。石郑卡就是这样，上为领导分忧，下为员工解难，带领缓控释制剂车间团队，挑战了一个又一个任务，完成一个又一个目标。难怪提起石郑卡，从上到下，没有人不竖起大拇指，称他是一位敢打硬仗，能打硬仗的好干部。