他们是公司的一块砖
哪里需要哪里搬
他们是公司的一面旗
迎风飘扬展英姿
他们爱岗敬业
努力奋斗是他们的本色
他们精益求精
追求细节是他们的品质
他们在平凡岗位中创造不凡的价值
他们在点滴服务中书写榜样的力量
他们凡事都脚踏实地
不驰于空想，不骛于虚声
用实际行动践行“诚信做人，用心做药”的企业核心价值观
他们是企业基石，是公司财富
他们都是亚宝优秀员工
薛辉| 芮城工业园技术部 经理
带领团队向研发技术型转型
个人感悟：一个好的部门，应该是领导与员工之间相互成就，并且有一个和谐奋进的工作氛围。作为部门负责人，我在工作中从物料筛选到制剂工艺，从处方配比到关键技术参数，从中试到放大验证，从内部跨部门协调到第三方实验室的委外研究，我都充分参与其中，与团队成员共成长。
感谢公司领导与团队成员对我的信任，让我得以施展所长。在今后的工作中，我将把这份信任与感激化作行动，奉献自己的全部智慧和力量。
领导点评：作为生产中心的一分子，芮城工业园从理念上转变，学习理解研发，在执行中优化研发模板，以实战促提升。技术部门作为生产牵头单位，主导并推进集团与研发中心的重点项目，其中技术升级类2个、研发类4个。二季度，在人员少、多个项目集中实施的情况下，技术部保证了研发工作的有序推进。
王晓| 芮城工业园行政人事部 行政专员
行政接待工作也有专业标准
做这份工作之前，我对行政工作的认知仅限于接待来宾、端茶倒水，上岗之后我才发现要想做好行政工作可没那么容易。如何做到“不声不响”？如何做到“取用方便”？如何实现“4线3达标”？这些都有具体的标准和严格的要求。今年，我们还结合企业实际，专门编印了《行政接待手册》，不管谁来，只要对照操练，都能很快上手。
在今后的工作中，我将加强学习，不断提高自己的职业素养，力求接待工作“零缺陷”。
领导点评：2020年上半年，芮城工业园共计接待各类参观43项、外部会务30场，累计878人次。面对各种临时接待任务，该员工随叫随到，总是来得早走得晚。从门外汉成长为优秀员工，离不开她积极主动的工作态度和执行力。
索丹| 芮城工业园行政部人事部 薪酬福利专员
将人力资源工作做到员工的心坎上
个人感悟：今年5月我接手了公司的薪资福利工作。薪资福利与员工切身利益密切相关，稍有差池就会产生恶劣影响，加上原有的劳动关系工作，当时的压力可想而知。世上无难事，只怕有心人。在领导和同事的鼓励和帮助下，我调整心态，理清思路，将详细的工作流程与注意事项一一列在工作笔记上，并详细注解、反复计算、仔细核对，现在这项工作我已经做得得心应手了。通过这件事，也让我学会了如何进行时间管理，做到合理安排、统筹兼顾。
从事人力资源工作6年来，亚宝这个平台带给了我丰富的工作经验与人生阅历。我始终相信“越努力，越幸运”，今后我将一如既往保持对工作的热情，不断适应公司的发展变化，与公司共进退。
领导点评：薪酬福利工作与员工切身利益密切相关，该员工用自身过硬的业务技能，严守工作纪律和底线，同时在为员工答疑解惑过程中能够做到真诚热情，将人力资源工作真正做到了员工心里。
原少伟| 芮城工业园技术部 技术主管
加强学习提升专业技能
个人感悟:“上承研发，下接生产”，既要积极参与理解研发工作，又要将研发理念应用并指导生产。作为项目主管，我主要负责研发、技术类项目按计划推进。在从事项目工作中，我有以下三点体会：首先要有积极的工作态度，认真工作只能把事情做成，用心工作才能把事情做好；其次要具备扎实的专业知识，只有这样才能与研究院、第三方CRO公司同频交流达成共识；最后要勇于实践，清楚各项工作的流程细节，推进项目工作有条不紊地开展。今后我还将加强学习，学习法律法规等理论知识，继续深入学习国内外相关技术指导原则，进一步提高自身素养，在后续的研发工作中发挥更大的作用。
领导点评：该员工能够以身作则，在帮助同事和培养新人方面起到了带头作用。他思路清晰、经验丰富，能较好地完成交付的工作，并协助推进项目有序开展。
刘鑫| 芮城工业园行政人事部 培训绩效专员
做一颗闪闪发光的螺丝钉
领导点评：该员工工作态度积极，业务能力强，接手培训工作后，善于思考，能在原来的基础上发挥自我优势，积极改进优化，确保两项检查中培训板块零缺陷。
