在德国，没有规定雇主必须以特定的支付方式向员工支付工资，工资支付形式可以有多种选择，以下三种是德国常见的工资支付方式。
银行转账（Überweisung）
这是最常见的工资支付方式。雇主将员工的工资直接转入其指定的银行账户。员工可以在工资支付日后通过银行提款或电子转账来使用这笔工资。
现金支付（Barzahlung）
在某些情况下，雇主可能选择以现金形式直接支付工资给员工。然而，现金支付并不常见，而且有一些法律规定需要遵守。
支票支付（Scheckzahlung）
雇主可以选择向员工发放支付工资的支票。员工可以将支票存入他们的银行账户或兑现。
无论使用哪种工资支付形式，雇主都有责任确保工资的准确支付，同时提供详细的工资单（Gehaltsabrechnung）来记录工资组成和扣除项。其中，银行转账是最常见的方式，具体的薪酬支付方式可能因公司政策、行业惯例和雇员个人偏好而有所不同。
发薪频率
在德国，雇主必须按照约定的工资支付周期向员工支付工资。通常，德国的工资支付周期为每月一次，即按月支付工资。雇主在每个支付周期内，需要在约定的工资支付日期向员工支付工资。通常在每月 25 日或前后支付，也可以根据劳动合同或公司规定，设定其他具体的支付日期。
工资单
在德国，工资单（Gehaltsabrechnung）是雇主向雇员提供的详细工资记录，其中概述了雇员在特定发薪期的收入和扣款详情。
小贴士
工资单内容科普，包含：
员工姓名、地址和社会保险号码（Sozialversicherungsnummer）等个人身份信息
发薪期的起止日期
发薪期间的总工作时数
基本工资（Grundgehalt）、津贴、奖金、加班费、福利或其他额外报酬
有关如个人所得税（Lohnsteuer）、社会保险（Sozialversicherungsbeiträge）、失业保险、医疗保险、长期护理保险及其他授权扣款的信息
扣除后的总收入
工资单可以以纸质形式或电子形式提供，工资单必须合法、准确地反映雇员的实际工资和相关信息。工资单需要符合德国的劳动法和税务法规的要求，并准确计算和报告相关的工资、扣款和税务信息。雇主有责任确保工资单的准确性，并及时解释和纠正任何错误或疑问。
在德国雇主常见的违规风险和处罚
未提供必需的社会保险：德国雇主有义务为雇员提供适当的社会保险，如养老金、医疗保险和失业保险。如果雇主未按照规定提供必需的社会保险，可能面临罚款和法律责任。
未支付最低工资：德国有最低工资法（Mindestlohngesetz）规定，雇主必须按照最低工资标准支付员工工资。如果雇主未支付最低工资或故意违反最低工资规定，可能面临罚款和法律责任。
违反工时和休息时间规定：德国的劳动法对工时和休息时间有明确规定，如每周工作时间、休息日和休假权利。雇主违反这些规定，可能面临罚款和法律责任，以及对员工的补偿要求。
歧视和不平等对待：德国有反歧视法（Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz）保护员工免受歧视。如果雇主基于种族、性别、宗教、残疾或其他受保护特征对员工进行不平等对待，可能面临赔偿要求和法律责任。
违反解雇程序：德国的劳动法规定了正当解雇的程序和要求，包括通知期限、解雇原因和解雇保护。如果雇主未按照规定程序解雇员工，可能面临赔偿要求和法律责任。
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文章源自信息汇编