第四期
继在深圳、开平组织了
大规模的重塑企业文化专题培训后
培训效果反响热烈。
让我们一起来看看
百汇家人学习后的分享吧！
图为开平百汇学习现场
通过这次培训学习，让我切实感受到了自身对企业文化的领悟，在此感谢叶经理安排的学习机会。
通过此次的培训学习及日常工作的实践，使我对企业文化重新认识，以及企业文化的长远发展重要性，增强了 学习理论的自觉性与坚定性，增强了做好新形势下本职工作的信心，参加本期培训本人主要有以下几点体会与收获。
收获一
丰富了知识、开阔了视野，思想得到了升华。叶经理的教学内容丰富多彩，案例分析讲解，从视频“鹰”的生存法则到举例“华为”、“格力”等公司的文化内涵，让我得到了全面的充电，活跃思想。
叶经理独到的分解，使我构筑了对企业文化的认知，使我重新定位自己，怎么去面对日后工作及深化自己。
收获二
看到了差距，找到了自己的不足，增强了日后不断学习的自觉性，经过这次的培训学习，开阔了我对企业文化的认识，让我耳目一新的感觉，体会到了百汇公司的长远发展，不仅靠服务和不断进步，更需要的是建设好企业文化，融入公司这个大家庭。敢于担当，不断进取，勇于创新。
当前的发展形势，不进则退，在以往的工作中，总以为只要积累一定的实践经验，就可以应付日常工作，忙而不 学习新东西，接收新事物，要养成学习的持之以恒，因此必须树立终身学习的愿景，只有坚持学习来弥补自身的不足。
收获三
对于一个企业，最重要的是有一个属于她的自己核心价值观，她是支持企业的重心骨，有了这个理念，有我们公司领导的宏伟战略目标，公司上下员工才会在各个方面贯彻和落实，最终由此成为全球模塑行业最具有竞争力供应商，公司将更加辉煌繁荣。
11月25号，公司行政叶经理来到开平特地为我们做了公司企业文化的宣导与培训，经过叶经理声情并茂的讲解我了解到了百汇一路的历程，从无到有、从小到大、发展壮大的历程。让我受益匪浅，这里简单的谈下我的个人感想：
我们百汇从建立到现在走过了28个年头，有坎坷有艰辛实属不易，直到现在的强大，不是没有原因的，最大的内因是我们百汇公司有积极向上、健康进取、充满正能量的企业文化，这是公司发展的灵魂。
“勇于担当、团结协作、优质高效、共创共赢”是我们集体的核心价值观。具备了正确积极的价值观我们才能走在正确的道路上，才能达成公司使命：为客户提供优质的“一站式”产品和服务，水到渠成的达到公司愿景;成为全球模塑行业最具竞争力的供应商。
我作为新进的设备部主管，一个基层管理者，除了吃透公司核心价值观以外，更要做好实质性的工作。严格按照公司的6大提倡行为和6大杜绝行为行事外，更要在以后的工作中具备强有力的个人执行力和团队执行力，把公司的各项规定各项具体任务项目分解到每个人，然后执行到位。准备在以后的开展以下具体工作：
让每个人明确自己给工作职责和任务范畴；
制定团队行为规则，并让每个人遵守规则，敬畏规则；
加强团队建设，增强团队凝聚力和集体荣誉感，更好的团队协助；
进行内部培训，提高个人工作技能，同时挖掘和培养团队第二梯队人才；
常态性的宣导公司文化，培养员工正确的价值观，打造出一个充满正能量，积极向上的具备战斗力的团队。
在会上叶经理举例了2家知名公司，第1家是华为公司，对于华为的狼性文化早有耳闻，但没体会过。第2家是格力，本人有幸在格力任职过一段时间，作为曾经的格力人我是深有体会，确确实实董小姐在格力内部是不允许员工说4句话的。并且董总还有一个原则就是4类人坚决不用：①没有目标的人，②没有激情的人。③没有责任心的人，④不懂规矩的人（也就是不敬畏规则的人）。虽然离开了格力十几年了，但在之后的工作中还有很多格力的措施和个性带到工作中来，这足以说明企业文化的影响作用有多大。
我是一个刚入职不久的新人，经过这次的宣导让我信心满满，更加坚信我这次的选择是无比的正确，我愿意为公司的发展壮大，走向辉煌长期贡献自己的绵薄之力。我也坚信百汇公司，特别是在有了永利这个坚强的后盾，我们百汇必定汇达成愿景，走向辉煌，明天更美好！
转眼间21年即将结束，又是一个新的开始，百汇已有28年历史，记得新人第一门功课就是学习公司企业文化与《员工手册》当时的我真的是很茫然，很难体会其中的精髓。但现如今随着时间的长期积累，在与百汇风雨同舟无数日的磨练后，我逐渐对百汇企业文化有了体会。企业文化包含着丰富的内容，企业员工的行为规范也是企业文化的重要组成，它直接体现了企业的核心价值观。因此，加强企业员工行为规范的建设，对于提升企业管理水平有着重要作用。
在企业一路前行的同时，企业创新了自己的文化，随时保持企业文化的与时俱进，今天有幸，百汇总公司叶经理开到开平分公司，给我们上了生动的一门企业文化培训课，让我们大家深知：公司愿景是成为全球模塑行业最具竞争力的提供商；公司使命是为客户提供优质的”一站式“产品和服务；公司核心价值观是勇于担当、团结协作、优质高效、共创共赢。这必将促使我们心灵升迁，在生活、工作中逐日达到心领神会。
文化，是企业的灵魂，是一个企业能够傲立商海的根本所在。离开了文化的浇灌，企业便像无源之水，是无法长久的。企业文化发展至今天，大家已普遍认识到，它的实质就是企业所有成员共有的思维方式和行为习惯。企业文化建设的真正功效在于以优秀的文化教化人、转化人。中国的海尔集团、美国微软公司等等，他们创造出的奇迹和成功的经验无不告诉我：企业文化是企业发展的不朽之柱，文化建设有着潜在的凝聚力量，它不仅仅能给企业带来一种精神，而且能激发员工的自豪感和责任感，培育企业团队精神，为我们员工作导向，从而提高企业的整体效益。
今天参加了公司员工的企业文化培训，此次培训我获益良多，对企业文化有了进一步的认识，深受启发。
一：什么是企业文化
企业就像一个个个体组成的一个整体，可以像人，像柱子，像汽车。企业文化就是赋予人灵魂，赋予柱子钢筋，赋予汽车动力。它看不见摸不到，却实实在在的存在于企业中，是企业行为的准则，是企业发展的力量。
二：企业文化的作用
企业文化不是空喊口号，通过培训，我们要将企业文化落实到工作中，通过企业文化贯彻自己的工作准则，通过企业文化加强自己的工作能力，通过企业文化，我们可以有效的，准确的，提高自己的能力。
三：通过例子学习企业文化
如培训所说的例子，格力董事长董明珠的四个不（我不知道，不关我事，他不在，这个没办法），通过四个不了解到，事不关己高高挂起是一种消极态度，是一种与企业文化背道而驰的态度，所以我们要学习企业文化，通过企业文化端正自己的工作态度，杜绝四个不。
通过培训了解到“华为的奋斗人”，很多企业强调以人为本的企业文化精神，相较而言华为强调的是以奋斗者为本的一种精神文化。华为认为奋斗精神是企业持续发展之魂，忠诚的奋斗者才是企业的最大财富，每一位奋斗者才是企业最值得尊敬的人，才是打造“百年老店”的同舟共济者，才是实现企业宏伟愿景的真英雄。现在大多数打工人的心态是东家不打打西家，从以前随口说说的打工皇帝变成现在普遍的现象，“华为的奋斗人”故事告诉我们，你做的工作，领导不一定知道，而你不做，领导一定不知道，当怀着混日子的态度东家不打打西家，多年后你还是会碌碌无为，去过深圳百汇的同事都可以看到无数个例子。
以上是企业文化培训所感，当一个人不想做一件事情的时候，他就会有一百个借口，可是当一个人想要把一件事做好时，他就会有一百种解决方案。以下是培训时所提的招聘，内部招聘的一些个人建议。公司的发展离不开人才，有德有才，有德无才，无得有才，无德无才。培训所说的公司内部招聘不完善，因为公司招聘信息里少了一个看似无关紧要，却无比重要，而且是现阶段公司非常需要的职位：储备干部。大多数公司的管理层，都很少外部招聘，最大的例子就是KFC，麦当劳。几百人的开平百汇运作3年时间，从本身高层管理到基层员工，都还在磨合阶段，还引入外聘管理层，会导致工作上非常容易出现问题。
感谢领导百忙之中抽空为我们做企业文化培训，让我了解企业文化，学习企业文化，强化自己的行为。
今天，公司为我们进行了一场关于何为企业文化的探讨会，收获满满，在此分享几点心得。
黄总开篇点题说什么是文化，文化太过博大精深了，在我看来，文化作为一种无形的力量，对人的影响是潜移默化，深远持久的。而企业文化也是一样的，人创造了文化，文化反馈给人类，而企业灌输给员工如何的价值观，员工也将在工作中回报给公司。
老师说到，中小企业的平均寿命是2.1年，而百汇历经了28的风吹雨打，仍然不屈不饶，茁壮成长。我想，我们的百汇就像鹰之重生那样吧，只有用于蜕却自己身上沉重的枷锁，才能一步一步向前走，走向更美好的未来。
一所企业，想要壮大，想要成长。公司的管理与员工的付出是相辅相成，相互成就的，归根结底就是企业的未来如何，企业文化很重要。就像老师说的那样，员工分四种，有德有才，有德无才，有才无德与无才无德。
公司都想员工德才兼备，员工都希望自己的工资足够丰厚。所以公司想要长期发展，就要管理得当，一个好的管理者就是成功的一半；奖罚分明，给员工施展自身才华的舞台，对有能力的员工也会呵护培养。而作为一名员工，公司给予了我们机会，我们就要好好把握，每天都积极上进的工作，对工作充满热诚，让公司变得越来越美好。
这次的培训强化了我们工作中的职业精神，职业修养。让我们提升自我，感谢公司给了我们这样的机会。
最后，希望我们的百汇，蒸蒸日上！
有机会参加集团组织的百汇企业文化培训会议，通过鹰之重生短视频开始简单的描述了百汇独有的28年企业文化历史，短短的一堂会议，却让我的生命经历了新的历程。整个培训过程给我感动很多、感触很多、感悟也很多。
感想一：没有完美的个人，只有完美的团队。个人再强大，能力都有限，只有融入到团队里面来力量才是无穷的。要形成优秀的团队，团队内首先必须团结，因为大家是“一家人”，最让人感动的总是那一心一意为同一目标而努力奋斗的日子，哪怕卑微也值得骄傲，因为无数卑微的目标积累起来就是伟大的成就；其次就兼容，不能理解就谅解，这样才能将伙伴们的潜能激发，才会发现每个人原来可以做得更好。事实上，每个人一点点的进步带来的都是整个团队的飞跃，反之，如果大家都漫不经心，换来的则可能是整个团队的消亡。
感想二：生命需要激情，态度决定一切。每个人都应该拥有积极主动的心态，做人、做事都要全力以赴。生活中，每个人要面对的人、事都太多太多，也许你的激情不在，也许你的态度有些消极，但对人要寻求双赢的长远目光，要多站在对方角度考虑，少对别人出“红牌”。另外一定要明白自己的责任，勇于肩负责任，主动积极投入并全力以赴。
感想三：进一步、学几招，海阔天空。学会总结规划自己的人生，将工作、学习和生活进行目标规划，规定自己需要完善目标的时间，进行量化考核，做到细节决定成败！
感想四：发散思维，突破瓶颈。曾有一位教授，他发现自己汽车的轮胎被人卸掉一个，并且卸掉轮胎的四个螺丝也被卸掉了，教授虽有备胎但很无奈，这时过来一位农民，看出了教授的心理就决定帮忙教授。农民将其他三个轮胎每个上面卸下一个螺丝，然后用这3个螺丝把备胎安装好，使教授可以顺利开车在路上飞驰。这个故事告诉我们，无论我们的学历和职务高低，只要我们利用已经拥有的知识，发散思维，突破瓶颈，就会收到不同的效果。
感想五：生命需要爱，心要永存爱，要学会珍惜与感恩。光阴如白驹过隙，也许你已错过了很多，虚度了太多青春年华，但一定要懂得珍惜剩下的日子，珍惜现在和未来，珍惜身边的人和事，珍惜企业给我们的工作机会和展示平台。
我知道我的感悟也许不是最深，但我却深深地学习到了企业文化知识，职业精神，职业修养，职业素质以及作为一名员工所应具备的职业道德，职业操守。
我入职百汇公司快3周年了，经过在公司这段时间的工作，以及这次叶经理对企业文化的讲解，使我真正认识到企业文化的内涵，企业文化不仅仅是一种形式。它是企业发展的灵魂，是企业在生产经营实践中逐步构成的，为全体员工所认同并遵守的。百汇成立于1993年，至今有28年的光辉历程，让我觉得我在一个有实力的公司上班的自豪感，我认为能让员工有归属感的企业必定是一家优秀的企业，而今天百汇所形成的企业文化也将促使百汇与每一位百汇人不断向前迈进。
这次培训中我最有感触的一点是：人对企业文化的重要性以及企业文化对员工的巨大影响力。
百汇的核心价值观是;勇于担当，团结协作，优质高效，共创共赢。在今后的工作中，如果我们能将百汇的企业文化精神贯穿于我们的工作，以企业文化来要求自已，不断进步，追求卓越。那么，我深信百汇将成为全球模塑行业最具竞争力的提供商。
个人职业成长和企业文化的关系--谈谈学习企业文化内训的感想
很多时候，我们认为个人的职业成长好像和企业的文化是没有多大的关系，其实作为工作的环境土壤，企业文化对个人技能，价值观都起到了默化潜移的作用，通过此次内训，更加加深了对这种关系的理解。
例如，有时我在工作中心态比较保守，对自己所获取的工作经验或者专业能力不肯分享，这样一种格局观过于狭隘，如果一个企业有这样的文化，势必是全体员工各自为体，各体之间封闭，部门之间更加会产生隔阂，每个人都生活一个黑暗的空间里，不会得到成长，企业在全球化的大潮中势必会被淘汰；如果做到包容开放的心态会怎么样呢，就会通过和别人的分享，强化自己对已有知识形成体系，更有利于自己的职业成长和人格完善。换句话说，就是你有多么开放的心态，你就能获得多么长远的进步；自我封闭这种心态于人于己都没有好处，那怎样做呢，应是敢于客观对待自己的不足，虚心交流；很多时候我们害怕面对自己的弱项，在自己所不擅长的一方面时，第一反应就是能推就推，或者用圆滑的托词转移目的性，想通过自己的所谓的智力逃避责任，而实质上，是一种虚胜实败，工作和学习能力是没有得到提高的。长此以往也不利于自己的成长。
结合目前工作，我们工程部经常接触试模、注塑、工模组、PMC部门，我发现在部门协调性的工作中，只要坦诚交流，多为兄弟部门着想，部门之间的交流就会非常的顺畅，反之则会形成很大的部门墙。
最后我想起龙应台的一句话：“人本是散落的珍珠，随地乱滚，文化就是那根柔弱又强韧的细线，将珠子穿起来成为社会”。社会如此，企业当然也如此，希望通过企业文化的建设，能把散在各处的员工串联在一起、凝聚在一起，共同为了公司的目标而努力，开拓创新，追求卓越，做强、做大、做持久，最大限度地发挥员工的聪明才智，让员工的个人得到成长，员工价值得到充分体现。
2021年11月25日公司组织了开平百汇企业文化培训，虽然只有一个多小时，但是我受益匪浅，叶经理的精彩演讲更是入木三分，久久不能忘怀，下面我将叙述一下我的体会及感受。
百汇集团愿景成为全球模塑行业最具竞争力的提供商，离不开优秀的企业文化；百汇集团使命是为客户提供优质的“一站式”产品和服务，同样离不开优秀的企业文化；百汇集团成为国际一流企业的永续经营，更加离不开优秀的企业文化。那么，什么是百汇集团优秀的企业文化呢？在接受了培训的我，优秀的企业文化就是我们公司核心价值观：勇于担当、团结协作、优质高效、共创共赢，短短十六字道出了博大厚重的学问。勇于担当是一种职业素养，是做人的基本品质，担当是一个人对待任务、对待工作的态度，是面对问题时的勇敢接受，是一种直面的勇气，是一个人立于社会的品质。团结协作，歌德说:“不管努力的目标是什么不管他干什么他单枪匹马总是没有力量的。合群永远是一切善良思想的人的最高需要。” 在当今这个时代，一个缺乏团结协作精神的人，是不可能取得大的成功的，是难以在社会上立足的。优质高效、共创共赢不仅是我们赖以生产的基础，也是一个公司屹立不倒的前提，只有优质高效、共创共赢，客户才会满意，我们才能得以生产和发展，互惠互利，资源互补，达到一个双赢的局面。我们公司员工一定要牢记我们核心的价值观，时刻提醒自己，不要掉队。
一个优秀的企业文化是由所有员工共同努力完成的，一个优秀的团队。会中叶经理提到了用人理念，也直言不讳的说明我们百汇集团目前还没有完善的内部选拔人才机制，但是我们有完整的明确的用人理念：德才兼备、不拘一格。我们要把适合的人放在适合的岗位发光发热，做到人尽其责，同时倡导精英团队管理理念，从外部甄选或从内部选拨优秀的管理者，不拘一格，不断积累德才兼备的人才，最终形成一个无比优秀的团队，一个高效的团队，一个最具竞争力的团队。
非常优秀的团队也不能触碰公司的“高压线”，无论过往有多大的功劳还是苦劳，绝对禁止。“高压线”是百汇企业文化和价值观不能容忍的行为底线，是与百汇企业文化和价值观完全背道而驰的行为，一旦触及，一律开除。如最严重的挪用、侵吞公司财产，收受回扣，泄露公司机密，这些事件一旦发生，任何人都一律开除，零容忍。若有其他违反《员工行为准则》的严重违规行为，也属于开除范围。所以要和公司一起奋斗的百汇人，请远离这些行为，甚至这些行为都属于严重违法行为，千万别尝试，害了公司害了自己。
最后，我个人会严格遵守公司规章制度，逐步向公司核心价值观靠拢，早日成为公司所需要的人才，与公司“共创共赢”、成长、发展，实现个人事业理想的同时为公司做出最大的贡献。
以上是我个人的浅谈，有很多理解不到位的和不全面的地方，公司核心价值观的博大精深也不是我寥寥术语就可以表明，日后还会进行更深刻的反思，望公司敦促。
早两天在公司领导组织下，我们上了一节获益匪浅的企业文化培训课，培训师从百汇愿景，百汇使命，核心价值观，联结与践行几个方面详细讲述了百汇坚定而明确的发展目标-成为全球模塑行业最具竞争力的供应商。这对于一个刚入职不久的新员工来说是十分有感触的。这与岗前培训有相同的地方就是，有公司的规章制度、安全守则、行为准则的知识灌输。正如学生踏入校园，有学校的规章制度指引，才能有序健康地学习和生活。但是比岗前培训多了一个层面就是精神层面，也就是我们的核心价值观-勇于担当、团结协作、优质高效、共创共赢。
每个员工都是构成一个公司的不可或缺部分，为了响应公司的景愿和使命，审视自身，关于模具专业的技术知识还是太少，要多下模房，多下生产线，不耻下问，多问多想，提升自身的专业素质内涵。为公司的使命：为客户提供优质的“一站式”产品和服务作出自己小小的贡献。
比物质财富更珍贵的是精神财富，我觉得通过此次的企业文化培训，我收获了一笔无比丰富的精神财富，在今后我工作中一定发挥着重要的指引作用。勇于担当：警惕我做事情要仔细认真，兢兢业业做好自己，如果犯了错误必定及时发现错误并承担正错误。团结协作：警惕我做事要从大体到个人，培养自己的奉献意识，团队的成功才是个人的成功，要互相体谅，互相关爱，互相帮助，互相进步。优质高效：警惕自己要不断在工作中提升自我效率和工作质量。共创共赢：警惕自己与公司共进退，每个人在自己的努力奉献中体现自己价值，公司的景愿和使命得以实现，员工的个人福利就得以实现。
百汇自1993成立以来，几经波折，历经蜕变，让我们百汇人，建立起了新的面貌，新的气质，新的团魂。他让我们每个百汇人变得更加自信，更加沉稳，更加从容。
我自2021年7日7日入职开平百汇以来，感同身受，没有任何企业文化，各部门之间的问题，频出不穷，没有担当，没有团队协助，直到这个企业培训，才让我看见了希望，是时候需要企业文化的时候，在不推广到基层，那么根基就要崩塌了。跟我们百汇要争做成为全球模塑行业最具竞争力的提供商，为客户提供优质的“一站式”产品和服务，勇于担当，团结协作，优质高效，共创共赢的文化是相违背的。
在经历这次企业培训以后，明白了作为企业的一分子，一颗螺丝钉，哪里需要哪里钉，共荣共辱，共创共赢。
愿我们每一个百汇人都能将百汇的企业文化和核心价值观融入骨子里，工作当中去。
你是否也在追赶着朝阳般梦想的路上呢
是否也立起flags准备好策马奔腾了呢
是否也望到了路上的荆棘却依旧一往无前呢
小编用一句话和所有百汇追梦者共勉：
网址：www.bwchina.net
