集团公司各单位、各部室：
为进一步深化干部制度改革，建立干部能上能下、能进能出的用人机制，不断增强干部队伍活力，同时拓宽主要岗位用人选拔渠道，经公司研究同意，对机关部室部分科级岗位、销售公司销售业务员在公司范围内公开竞聘，具体事宜通知如下：
一、 竞聘职位：
（一）人力资源部：人力资源科科长、绩效考核科科长、教育管理科科长
（二）纪检监察部：纪检监察审理科科长
（三）销售公司：销售业务员2名
二、基本条件和资格要求：
（一）人力资源科科长、绩效考核科科长、教育管理科科长条件和资格要求。
1、年龄在45周岁（1971年4 月1日以后出生）以下；
2、具有国家承认本科（含）以上学历；
3、在集团公司连续工作5年以上；
4、绩效管理科科长要求经济或会计类专业，会计师或以上职称；
5、现在任科长参加竞聘不受以上条件限制。
（二）纪检监察审理科科长条件和资格要求
1、年龄在35周岁以下（即1981年4月1日后出生），男性，在集团公司连续工作时间3年以上；
2、中共党员，且党龄两年以上；人品端正，思想成熟，热爱纪检监察工作；
3、具有国家承认本科（含）以上学历，法律专业优先。
（三）销售业务员条件和资格要求
1、国家统招本科（含）以上学历，经济类或营销类专业优先；
2、普通话流利，有较强的表达能力及沟通能力；
3、具有较强的市场分析和营销管理能力，良好的协调能力和分析解决问题的能力；
4、能够承受一定的工作压力，吃苦耐劳，能够接受频繁出差；
5、35岁以下，男性。
（四）有下列情形之一的不得参与本次竞聘：
①受过各类处分尚在影响使用期内的；②正在受纪检、监察部门立案审查的；③有其它影响使用的规定情节的。
三、职位职责
（一）人力资源科：编制公司人力资源规划、负责人事管理、干部管理、离退休人员管理。
（二）绩效考核科：公司绩效管理制度的制订与实施以及薪酬管理。
（三）教育管理科：公司中层、基层管理人员与一般岗位员工的培训，技能鉴定与专业技术职称管理。
（四）纪检监察审理科：对部室承办的党纪政纪案件进行纪律审查，提出定性处理意见，拟办审理报告。
（五）销售业务员：负责市场调研和需求分析；开拓新市场,发展新客户，能够提供好的营销方案，做好销售业绩；根据市场营销计划，完成部门销售指标；负责市场信息的收集及竞争对手的分析；管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。
四、参加范围
集团公司机关、分公司、冶炼公司、金属材料公司、销售公司。
五、工作程序：
（一）公开报名（3 月25 日—3月31日）：凡符合基本条件和资格的均可持本人身份证、毕业证、专业技术资格证等原件（须提供复印件各一份）到公司人力资源部报名，并填写报名表二份，每人限报一个职位。
（二）资格审查（4 月 6日—7 日）：由集团公司人力资源部及相关部室对报名人员进行资格审查，经审查合格人员予以公示。
（三）竞聘办法另行通知。
六、工作监督：
本次公开竞聘工作，由集团公司纪检监察部参与全程监督。
附件：参加竞聘人员报名表
2015 年3月24 日