7月25日，亚宝药业集团风陵渡工业园迎来了一批充满活力的“新生力量”——20余名朝气蓬勃的应届毕业生。为帮助新员工快速融入，风陵渡工业园举办了一场兼具温情关怀与奋进力量的迎新见面会。风陵渡工业园总经理李建国、副总经理左亚妹及各部门负责人出席。行政人事部经理张骞主持会议。
初心为舟，扬帆起航
会议伊始，张骞代表全体员工向新同事致以热烈欢迎。他表示：“风陵渡工业园不仅是你们职业生涯的起点，更是你们书写成长故事的舞台。”随后，各部门经理系统介绍了风陵渡工业园架构与业务单元，使新员工对未来工作有了清晰的认知。
在自我介绍环节，新员工们纷纷敞开心扉。来自中国医科大学的潘夏星动情地说：“亚宝‘与健康携手，创生命绿洲’的使命让我深受触动。我期待将专业知识转化为实际成果，为患者健康贡献一份力量。”机械设计制造专业的韩勃维则分享了入职培训感悟：“从车间实践到跨部门协作，我深刻体会到‘团队’二字的分量。我将以空杯心态投入工作，与大家并肩前行。”
风陵渡工业园总经理李建国对新员工提出期望
人才为基，铸就未来
李建国围绕“人才观”与“成长路径”与新员工们畅谈未来。他强调：“亚宝视人才为第一资源，风陵渡工业园更是培养复合型人才的沃土。这里没有‘天花板’，只有‘垫脚石’——只要肯攀登，每个人都能找到绽放的舞台。”
针对新员工的职业发展，李建国提出三点期望：一是定位特长，锚定方向；二是靠近优秀，拒绝负能量；三是习惯为根，厚积薄发。他勉励大家说：“亚宝的辉煌，源于一代代年轻人的接力奋斗。今天，你们是‘新芽’；明日，你们将成为‘栋梁’。希望你们以风陵渡工业园为起点，在亚宝的舞台上，书写属于自己的传奇。”
左亚妹以自身成长故事为引，分享了从基层到管理岗的心路历程。她坦言：“十年前，我也和你们一样站在这里。风陵渡工业园给了我试错的空间、学习的资源和晋升的通道。只要定好目标，脚踏实地，压力自会转化为动力。”
新员工杨轶斐分享入职感悟
制度为翼，助力腾飞
为帮助新员工快速适应，风陵渡工业园行政人事部安排了系统化培训。各业务负责人还将开展专题分享会，以实际案例解析工作要点，让理论快速落地。
新员工代表李渊在发言中说：“这里不仅有严谨的制度，更有温暖的关怀；不仅有挑战，更有支持。我将以‘创新驱动发展’的理念为指引，在实践中成长，在团队中蜕变。”
这场见面会，不仅是新员工融入亚宝的起点，更是风陵渡工业园落实人才战略的生动缩影。在这里，人才自主成长机制如土壤般滋养，晋升通道如阶梯般指引方向，而“诚信、创新、团队、敬业”的企业文化，则如灯塔照亮前路。
未来已来，愿这支年轻的力量，与亚宝药业一起，乘风破浪，共赴山海。
来源| 生产中心风陵渡工业园
撰稿丨杜国杰
编辑丨郭聪
校对 | 马佳栋
审核丨柳欣 邢明阳
