“洛钼中国区天南地北的大学生职工都住这里，下班了同事们聚在一起，聊聊工作上的趣事，回忆家乡的往事，这里好像有一种寄托吧！”付拼搏口里的“这里”，就是洛钼中国区大学生职工公寓，在他们这还有一个亲切的昵称“咱们的聚集地”。
付拼搏，2006年入职洛钼，先后担任钼铁二车间副主任、钼铁一车间主任、机电车间主任、企管科科长等。一晃15年了，用付拼搏的话来说，时间过的真快。伴随着时光流逝的是她的成长。80后的付拼搏现已经从那个懵懂的小女孩变成了技术一流、独当一面的管理人员。永不言弃，青春无悔。这也是洛阳钼业日新月异发展的缩影。
科学发展，人才为先。一直以来，洛阳钼业视人才为战略资源，以制度体系为支撑，通过导师制培养人才，为员工量身定制培养路线。以多维度培训为方法提升员工业务水平，打通四条晋升通道，塑造职工成长空间，引领和激励员工成为公司各方面不可或缺的人才。
同时，洛阳钼业高度重视大学生培养工作，对新入职的大学生通过不同工作岗位历练，参与项目建设和技术攻关，挂职锻炼，交流轮岗等，给大学生创造了良好的展示平台和成长机遇。海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。招进来、留得住、能成才，洛钼的“人才池”日益储水丰沛，清澈明亮，为集团组织升级和高质量发展提供人才保障。
“住在这里很舒适，同事们相互帮助，让我感受到家庭般的温暖。”董事长袁宏林到大学生公寓慰问时，许婷婷对他说道。
花园式的大学生公寓，树木葱茏。还配套建设有3个多媒体教室，可容纳200余人，今年先后组织电工、维修工、体系管理百人团、英语、中层副职后备干部、新闻通讯员等培训，培训近2000人次，有效提高了参培职工的专业知识水平，充分发挥了内部培训基地的作用。
目前，实战培训室正在建设中，届时可以满足设备维修（如：球磨机大小齿轮间隙调整、联轴器校正、轴承装卸）、焊接技术、融化焊接与热切割仿真培训考试，配合设在选矿二公司的电气自动化培训基地（励磁柜、软启动柜、PLC控制系统），培训效果将进一步提升。
一桌一柜、一床一被,尽显浓浓情意。洛阳钼业为大学生员工提供的良好的住宿条件，丰富大学生的业余生活，保证他们在工作和生活的转换中张弛有度，更好的为公司的发展贡献青春力量。
董事长袁宏林在今年总结会上曾说过，人才一定要在战壕里打过仗，是从基层单位锻炼出来的。基层一线是培养人才、锻炼人才的“练兵场”，也是培养人才磨练作风、提高素质的大考场。不但要志存高远，追求远大，更要到一线工作，同职工一起摸爬滚打，解决各种突发问题和难题，对增长自身才干、积累实践经验、加快成长至关重要。
志不求易者成，事不避难者进。艰苦的环境、吃劲的岗位，磨砺了品质，考验了毅力，带出了一批有理想、有技术、想干事、能干事的青年职工，董方、王欣欣、李祚毕、刘赛……一个个大学生职工相继从基层一线走上管理岗位。
“聚集营里大家聊的是什么，寄托的是什么？”“我觉得这是一种精神，洛钼不仅是大家工作的地方，也是我们的家，是我们青春奋斗，实现梦想的地方。”这是笔者与付拼搏的一组对话。
通讯员：党群工作部/张玉洁
