近年来，洛钼中国区坚持实施创新驱动，不断激发职工创新活力，搭建“五小”创新平台、持续推进“师带徒”活动，激励职工岗位成才，中国区职工以不服输的精神、挑战不可能的精神、不断突破进取的精神，构建洛钼中国区高质量发展格局。
6月16日下午，由公司工会牵头联合中国区各技术委员会组织开展的“五小”创新成果交流表彰会在中国区召开，会议对2021—2022年度“五小”创新成果及优秀“师带徒”进行表彰，共表彰了创新成果78项、累计奖励金额33.7万元；表彰了优秀“师带徒”6对、匠心传承奖1人、先进单位1个，累计奖励金额3.8万元。
本次78个获奖项目从安全环保、降本增效、社会责任效益、生产效率提高等不同的层面真正展示了“小革新”发挥了“大作用”。举一个小小的例子，三强公司隔膜泵系统改造，改造前隔膜泵的强烈震动，引发墙体开裂、地面下沉、维修频次增加、成本高等多个问题，外部询价维修150余万元。三强选矿车间面对诸多难题，自我加压、强力攻关、不断试验，增加调节阀一个小小的改进与加装，节约委外维修费用150万元，年节约成本22万元，同时降低了职工的劳动强度和维修频次。类似这样的“五小”成果创新还有很多，彰显了洛钼中国区干部职工不畏困难、敢于挑战的大无畏精神，真正将集团总部“艰苦奋斗 勤俭节约”落实到实际行动。
艰难困苦，玉汝于成。洛钼中国区总经理、工会主席王争艳对今年评选出的“五小”创新项目质量表示肯定，对“五小”成果的成效表示肯定。她强调：“五小”创新项目要立足于生产暴露出实际问题的解决，受到表彰的部分“五小”创新项目要结合生产实践进一步提升优化，更好实现降本增效的目标；依据项目释放的价值、收益，各单位要进一步奖励和激励；公司工会、研究院要持续跟进，助推“五小”创新成果的转化与推广，让“五小”创新之花开遍洛钼中国区的三大运营板块，结出硕果。
“ ‘五小’创新成果评选和 ‘师带徒’活动是尊重创新、尊重岗位贡献、实现岗位成才的重要载体，今天受到表彰的所有代表是实现自我价值、实现岗位成才的优秀典范，这也是公司文化需要进一步倡导的，倡导我们每一名洛钼职工的岗位奉献，营造出人人讲创新、讲增效、讲贡献的文化氛围。”王争艳在活动上对全体干部职工提出要求。
活动最后，王争艳表示：“勇毅笃行，才能长风万里”，对洛钼中国区以顽强的毅力、不畏难题、担当作为、持续创新的所有干部职工表示感谢，感谢你们与洛钼同心同行、共同成长！
（本次“五小”创新项目后续将以现场交流的方式或以短视频或PPT的方式在各业务板块进行学习交流、推广应用）
来稿：洛钼中国区/白艳
