11月14日上午8点半，碎矿车间通往破碎机的楼梯旁，堆放着一些杂物。看到这一幕，王师傅立刻拿出手机，拍摄下来，并发给了车间主任上报安全隐患。经过车间评审，获得10积分，通过积分累计，他可以到安环科兑换各种奖品。
为激发全员参与安全隐患排查的积极性，洛钼中国区选矿一公司创新形式，率先实行安全管理积分制度，制定13项隐患类别，10至50奖励积分，职工们可以通过“安全随手拍”、自检自查、主动整改等方式，参与企业安全管理工作，获得积分。
据了解，该制度从今年7月份开始运行，截止目前164人次参与，共发现354起安全隐患，共积7727分，已兑换2600积分。
发现安全隐患，拍照就能获积分奖励
“上车间这个梯子，注意抓好扶手，你看，这里没有提示标牌，存在安全隐患。”一线职工随手一拍，发给车间主任，不多时就会有获得10积分的提醒。
“电焊作业时，气瓶摆放的位置合不合规？”“危险作业时，有没有办理作业证？”“配电箱内，一机一闸一漏保，有没有配齐”……这些都是发现安全隐患的点。
据选矿一公司副经理王松坡介绍，接到职工信息后，车间工作组会进行核实调查，如果情况属实，我们会在第一时间进行处理，及时消除安全隐患。并对照隐患类别和奖励分值，该职工会得到相应的积分，积分到达一定数量后，到安环科兑换各种奖品。比如说，有洗洁精、工作服、劳保鞋、电焊眼睛、也有食用油、方便面等生活用品和安全用品。
鼓励职工参与，筑牢安全防线
在安全积分活动兑换现场，公司经理、副经理将奖品送到到职工手上时，职工脸上洋溢着自豪和幸福的笑容，仪式感满满。对于职工们来说，积分带来的不仅仅是奖品，更是一种共同建设安全企业的动力和荣誉，职工的获得感、幸福感、安全感不断增强。
“提升安全管理水平，增强职工安全意识，培养安全生产习惯，是我们推出积分机制的主要目的。”
今年以来，选矿一公司下发《安全专项整治工作实施方案》通过集中排查，采取精准严格有力措施，扎实整改，抓实抓细安全生产各项工作。此外，选矿一公司以亲情为引，在车间走廊悬挂每名职工全家福，对员工家属的亲情寄语进行展示，用亲情唤醒职工践行安全生产的自觉性，形成暖人心、聚人心、振奋人心的安全文化新风尚。
“你积了多少分？”如今，已成为选矿一公司职工们的“口头禅”。行之有效的积分兑换激励机制，由“任务命令”转为“激励引导”，由“要我参与”变成“我要参与”，让安全工作可量化、有抓手，大家们纷纷行动起来，变身安全管理“参与者”，助力公司持续提升安全管理水平。
来稿：洛钼中国区/张玉洁
