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根据美国运通发布的一份季度调查显示，超过3／4（78%）的小企业主（SBOs）利用节日季节重新建立私人和工作生活之间的平衡。
在被调查的633名加拿大小企业主中，有73%允许雇员在休假和参与节日活动方面享有更大的灵活性。
“很明显，小企业主不仅意识到自己需要工作和生活的平衡，员工也需要。于是他们利用节日季节，为参与他们生意的每一个人’重设’这种平衡。”美国运通加拿大副总裁兼总经理Athena Varmazis说。
尽管如此，许多小企业主难以将个人生活与生意相分离。超过58%的小企业主对休假感到内疚，63%的被访者表示在休假几天以上时会每天检查手机至少一次。
“小企业主最大的特征之一，是他们经常将自己的生意看作一种激情而不是工作，”Varmazis说，“结果，我们发现企业主难以解脱并取得工作与生活的平衡。”
据调查，2/3的小企业主不再有激情并且效率低下，因为他们的雇员不休假。
为了帮助鼓励平衡，一些小企业主现在采取强制雇员休假的做法。许多小企业主还发送全年提醒，提醒雇员将剩余的假期休掉。
通常，宣传工作与生活的平衡是超过一半（53%）的小企业主用来吸引新人才和保留现有员工的一项策略。
“守财奴似的追求工作的方式貌似已经过时了，” Varmazis说，“相反，今天的小企业主们培养一种平衡的方式，继续激励员工并提供一个正面的工作环境。”
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