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托管微课堂 | 第八期 员工持股计划

托管微课堂 | 第八期  员工持股计划 山西股权交易中心
2023-03-29
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股权管理,股权转让,股权质押……是我们每个企业在建立现代化产权管理制度过程中面临的问题,山西股权精心推出“托管微课堂”,为您线上解答“股权托管是什么?”“高管转让有什么限制?”“如何激发股权价值实现融资?”……拥抱资本,插上资本的翅膀,让企业高速腾飞是我们共同的目标。快来跟我们一起get新知识吧! 

员工持股计划

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什么是员工持股计划


员工持股计划是一种由员工持有本企业股权的股份制形式,是中长期激励的重要工具之一,企业通过开展员工持股计划,一方面可以丰富企业的股权结构,提升企业运作效率及经营效益,另一方面能够将员工与企业建立长期的利益捆绑关系,在很大程度上激发员工的积极性和创造性,对保留核心人才和提升企业经营效益都有非常大的帮助。

员工持股计划的种类

 


(一)福利型的员工持股
利型目的是为企业员工谋取福利,吸引和保留人才,增加企业的凝聚力,是将员工的贡献与拥有的股份相挂钩,逐步增加员工股票积累,并把员工持股与退休计划结合起来,为员工的未来积累多种收入来源。
(二)风险型的员工持股
其直接目的是提高企业的效率,特别是提高企业的资本效率。它与福利型员工持股的区别在于,企业实施风险型员工持股时,只有企业效率增长,员工才能得到收益。
(三)集资型的员工持股
其目的在于使企业能集中得到生产经营、技术开发、项目投资所需要的资金,它要求企业员工一次性出资数额较大,员工和企业所承担的风险相对也较大。集资型的初衷是企业通过员工出资来缓解资金不足的矛盾,实现个人利益与企业发展的结合。

员工持股计划和股权激励的区别



(一)员工持股计划一般参加的对象是公司的员工,包括管理层和基础员工;而股权激励的对象必须是公司董事、高级管理人员、核心技术人员、核心业务人员、或对公司有直接影响的其他员工。

(二)股权激励的对象要达到相应的业绩后才能得到一定的股权;而员工持股不需要业绩目标。

(三)股权激励公告后,公司要在股东大会召开前公布被激励对象的姓名以及在公司的职位,公布期至少10天,而员工持股不需要公布员工的姓名及其职位。

咨询电话:0351-7780316  0351-7780305



编辑:张欣
审核:杨寰



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托管微课堂 | 第六期  持股比例与股东权利(上)
托管微课堂 | 第七期  持股比例与股东权利(下)

【声明】内容源于网络
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山西股权交易中心是经山西省人民政府批准设立的省内唯一的区域性股权市场运营主体,专注为省内中小微企业提供改制辅导、融资转让、财务顾问、信息咨询、管理培训、路演宣传、上市培育等全方位个性化金融服务,赋能地方实体经济和中小微企业高质量发展。
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