混合云架构、多端部署！环保小智新增三维动态环保管家（实时管理企业废气废水用电用水）、监测lims全流程等功能。免费！（详询微信sthjb8）
根据（2020）桂08行终63号 广西壮族自治区贵港市中级人民法院行政判决书（打开链接后点击底部查阅文件免费查阅下载，电脑上便捷下载方式见后文），二〇二〇年四月二十三日贵港市中级人民法院判决认为：
关于复查监测报告是否合法问题。被上诉人市生态环境局采纳国寰公司作出的复查监测报告，作为其行政处罚的依据，应当对作出该报告的分析人员的资格、检测程序等事项进行审查。根据《环境监测管理办法》第十二条第二款、《环境监测质量管理规定》第十条和《环境监测人员持证上岗考核制度》第二条、第十二条的规定，环境监测报告必须是由经国家、省级环境保护行政主管部门或其授权部门考核认证，取得上岗合格证的监测人员作出。而本案复查监测报告的分析人员陈侣的合格证是由国寰公司自行颁发，不符合上述规定，陈侣不具有环境监测资格，该复查监测报告不能作为处罚的有效依据。
看了这个判决，环保同行群内议论纷纷，如果第三方监测公司自行给员工颁发上岗证不合规，那么他们这么久以来这么做的监测报告都有问题？
实际上，根据法院判决环境监测公司自行给员工颁发上岗证不合规？反转！（点击打开链接），结合（2020）桂08行终65号广西壮族自治区贵港市中级人民法院行政判决书，既然（2021）桂0802执4570号广西壮族自治区贵港市港北区人民法院执行裁定书的依据中列出了广西壮族自治区高级人民法院作出的（2021）桂行再12号行政判决书，理应是广西高院做出了改判，那么环境监测公司自行给员工颁发上岗证理应也就仍然合规了。
今天该案有关当事方为了避免大家受误导，特此致电小编，确认该案后来已改判，有广西壮族自治区高级人民法院作出的（2021）桂行再12号行政判决书为证。监测公司自行给员工颁发上岗证仍是合规的通行做法。
今天该案有关当事方为了避免大家受误导，特此致电小编，确认该案后来已改判，有广西壮族自治区高级人民法院作出的（2021）桂行再12号行政判决书为证。监测公司自行给员工颁发上岗证仍是合规的通行做法。
今天该案有关当事方为了避免大家受误导，特此致电小编，确认该案后来已改判，有广西壮族自治区高级人民法院作出的（2021）桂行再12号行政判决书为证。监测公司自行给员工颁发上岗证仍是合规的通行做法。
重要的事情讲三遍了哦，望同行周知！
环保小智为检验监测同行分类收集整理了全面的环境监测标准等，且每天更新，免费查阅下载。同时，环保小智已开放监测全流程，从接合同、采样、制样、分析、出报告等的信息化软件lims系统，免费使用。已经很多公司使用，欢迎联系微信sthjb8免费获取使用教程、专家答疑等专属服务。
免费查看文件发布公示，有专家讲座，环保小智上20万份环保文件资料（每天更新补充）的方便下载方式：
1. 下载安装环保小智电脑版，网址（如有问题，请加微信hbxz1nm问询）：https://gongshi.qsyhbgj.com/h5download?type=public（复制到浏览器下载）
2. 安装后点击搜索，注意右上角选择文件或共享资料等，点击文件名打开后就自动下载到电脑上了。
声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。联系电话：18268767761
