入职培训谱新篇——集团公司2017年新员工入职培训侧记

  7月10日上午，集团公司首次引入“互联网+”技术，采用微信直播方式，并在武汉、襄阳、十堰、重庆、鹰潭5地设9个主、分会场，隆重举行中铁十一局集团2017年度新员工入职培训开班典礼。

  在开班典礼上，刚离开大学校园的新员工和两级机关有关部门共1500余人参会。新老员工同唱企业歌曲《铁道兵志在四方》、《铁建员工之歌》，将开班典礼推向了高潮。1380名新员工宣读入职誓言时，慷慨激昂、信心十足。特别是集团公司董事长、党委书记何义斌的谆谆教诲，更使这些莘莘学子终生难忘。

图1集团公司董事长、党委书记何义斌讲话

  何董事长对这批新员工寄予厚望，以《奋斗的青春最美丽》为题，首先对新员工加盟十一局，在十一局建功立业、成就人生表示热烈地欢迎！随后，何董事长以一名企业老员工的角度和身份，期望大家深入了解我们企业。他说，我们十一局是一个历史厚重、实力突出、前景广阔、氛围优良、人才辈出的企业，希望大家仰望星空、志存高远；脚踏实地、实干求进；专注执着、锲而不舍；坚持学习、提升能力！最后，他以一名过来人和长者的角度及身份，期望新员工走好人生道路：一是调整身心，尽快实现角色转变；二是敬岗乐业，珍惜职业发展机会；三是善于沟通，积极融入工作团队；四是看淡成败，坦然走好人生之路。何董事长的讲话情真意切、感人肺腑，使很多新员工激动不已、终生难忘。

  今年的入职培训开班典礼，采用微信现场直播形式，使企业全体员工和新入职员工的家人及亲朋好友，都能在手机上直接观看。由于集团公司人力资源部准备工作充分，何董事长的讲话温馨、实在，党委宣传部、安全质量监督部等部门授课精彩，微信关注量持续攀升到11万多人。有不少员工说，如此“高大上”的入职培训课前所未有，真是让人大开眼界。

  另外，现场直播中的评论，既有十一局人感受企业发展壮大的豪情满怀，也有来自毕业生家长的深情嘱托,还有来自职工家属的温馨祝福。

  11万多人的关注，代表着11局人万众一心的凝聚力和向心力，体现着11局人“不畏艰险、勇攀高峰、领先行业、创誉中外”的企业精神。

 “大家快来看，集团公司对员工学习提升、科研创新奖励的力度真大啊！参与课题立项取得发明专利一件奖励2万，考取注册测绘师一次奖励8万，每月还有5000元月度补贴。”这是7月12日，新员工在微信公众号上收到集团公司人力资源部培训课件后议论的一幕。

图2集团公司人力资源部公众号培训课件

  新员工入职培训，制度和政策宣贯是重头戏，如何才能避免培训人员人少点多、应接不暇，取得事半功倍的效果?为此，集团公司人力资源部创新授课方式，专门开辟人力资源部微信公众号，并以公众号推送集团公司业务序列培训课件。这一举措既改变了以往集团公司机关部门赶场式授课的匆忙局面，又将枯燥的制度、政策制作成PPT、视频等形式，搭载微信这种新媒体进行推送、宣讲，取得了良好效果。

  另外，集团公司人力资源部还通过生动活泼的网络语言，形象地解读政策、制度，使很多新员工过目不忘。同时，他们还根据课件、政策内容，整理形成考试题库，通过网络进行考试、考核。这样既节约了成本，也提高了考核的效率，可谓一举两得。据统计，今年的新员工入职培训制度宣贯、政策解读考试，优秀率达到90%以上，成效明显。

  “王总您好，我对BIM很感兴趣，我想知道目前企业的BIM建设情况。还有，假如我去工作室，是否会一直待在办公室，不能像项目技术员那样掌握更多的现场情况。这样是否会进步慢，甚至原地踏步？”

  “王总，您的爱情在事业发展过程中是否遇到坎坷？”......

图3一公司博士答疑解惑

  上面的一幕，出现在一公司的“入职第一步你该如何走，来听博士为你解答”培训现场。

 一公司132名新员工，面对八零后博士生、一公司副总经理兼总工程师王鹏却毫不怯场，企业的事、家庭的事，问的毫无顾忌。作为兄长和企业技术带头人，王鹏与新员工现场交流想法，为小弟妹们一一答疑解惑。

  “既然选择了中铁十一局，就要无怨无悔地奉献青春，无论遇到多少艰难困苦，都要坚定勇敢地开拓前行，走出一条康庄大道！”这是二公司道德讲堂活动中，新员工张乐的发言，赢得了全场新员工的一致共鸣，掌声经久不息。

  而五公司“铁兵训练营”新学员徐锋的现代诗《赞歌再展红九连雄飞》，则让新员工们热血沸腾、掌声雷动。

  培训期间，各单位充分发挥自己的主观能动性，准备了丰富多彩的入职授课内容。比如：三公司的“我说我企业”——谈铺架劲旅我的体会；四公司新员用“CRCC11四公司”方阵，表达爱企之情；六公司的“员工辩论赛”，充分展现了新员工的风采；电务公司的“项目实验课程”，让新员工在实践中见真知；建安公司将“全国劳模”詹必秀的事迹，作为现场交流会的重要内容，为新员工树立了榜样；桥梁公司组织新员工，集体观看“祁建光带着父亲修高铁”的动人事迹；城轨公司创“1+1”导师带徒模式，精准关心培养新员工；勘察设计院采用拓展活动，凝聚新员工融入专业团队……

  这种参与式培训活动，让新员工在轻松、娱乐中感受到企业的优秀文化，在潜移默化中，实现了润物无声、凝心聚力。

  今年的新员工入职培训，不再是过去两级机关人力资源部搭台，机关业务部门唱戏，而是新员工人人参与互动，以主人公的身份搭台唱戏。

  五公司、电务公司，自新员工报到起，就开始组织竞选班委和小组长，让新员工们自我组织、自我管理，以此增强新员工的团队意识。

  四公司、城轨公司、桥梁公司，还组织新员工成立了新闻报道小组，把课堂变成新闻写作的实兵演练场，发动大家采写新闻报道。

  由一公司、六公司新员工自导自演的文艺汇演，为新员工培训增色添彩；由桥梁公司、城轨公司为新员工举办的篝火晚会，涌现出让大家刮目相看的主持人和演员……

图4城轨公司新员工文艺汇演现场

 “感动！喜悦！从没见过这样的培训晚会！”

  很多新员工深有感触地说：“真是我参与我快乐，我参与我成长。这种企业搭台，让新 工唱戏的培训方法，让我们激情飞扬，梦想将从这里起航！”

  “我选择了十一局，从此，将扎根十一局，奉献十一局，建功十一局！”……

  以上新员工的心声，是对今年集团公司新员工入职培训的最好诠释。