“最后，用一句话概括我今天的课程内容：用心用力，落地执行，沟通配合，强化分析。”集团公司财务部宋菲菲站在讲台上，满脸自信。她是集团公司第一期初级内训师考核的最后一名学员。
10月23日上午，集团公司第一期初级内训师选拔培训考核落下帷幕，集团公司本级、子分公司负责培训、生产或经营的副职领导共49人参加了培训，培训学员中来自集团公司本级的33名学员参加了首批初级内训师考核，子分公司参训学员全程观摩。集团公司相关部门负责人担任本次考核的评委，集团公司人力资源部（党委干部部）副部长贾兴敏主持考核大会。
在考核之前，集团公司人力资源部（党委干部部）部长王政松对全体学员提出三点要求：一是提高站位，深刻认识内训师在集团公司发展中的重要地位和作用；二是强化担当，切实发挥好内训师在企业培训工作中的示范作用；三是加强学习，切实提升自身技能和水平。并要求子分公司认真部署初级内训师选拔、培训、考核工作，切实培养一批师德好、技术强、积极认真的内训师队伍。
第一期初级内训师选拔培训考核分三个阶段：10月10日至10月16日，由序列或部门推荐确定报名人选，并经过面试小组面试，选拔出初级内训师侯选人；10月17日至22日，经面试合格的初级内训师侯选人参加了集团公司第一期初级内训师培训；10月23日上午对集团公司本级参训人员进行考核。
报名主要由序列或部门推荐人选，从源头上把住了报名人员的素质和专业水平。
培训阶段实行全封闭培训，按照内训师必备技能要求，系统学习了高效培训体系建设、教材编写、内训师角色定位、课程开发及微课制作、PPT呈现技术、思维导图、授课技巧等，全力打造合格初级内训师。通过6天的培训，使参训学员了解企业内训师的师道师德、自我素养、角色定位；掌握课程开发专业思维技法与呈现能力；学习教材的编制方法；掌握微课拍摄、剪辑、导演技术，能制作系列线上微课；全面提升学员的系统思路、综合理论与实际技能。培训讲师为武汉大学知名教授和国内TTT行业的专家。
考核时严格考核流程。学员自主开发课程、自行制作课件、脱稿讲解。通过8分钟的课程呈现，充分运用PPT、Focusky等软件呈现课程内容，运用互动控场、语言钉、视觉锤、案例教学等方式进行授课，评委进行点评及打分。本次考核成绩提交集团公司内训师管理委员会审核后，通过的学员将被聘任为首批初级内训师。
